沙埠创新“清洁家园”活动考核机制

　　“保洁人员清扫比较仔细，除干路、支路外，很小的巷子都打扫,每天上午下午都来，在村里一天清扫两次，我们很满意，我评90分。”“垃圾清运比较及时，每天都很准时来清运，垃圾桶放这里一点也不臭，我给清运人员打91分。”

　　8月29日上午，笔者随沙埠镇负责“清洁家园”工作的机关干部，到该镇33个村对保洁人员进行考评，每到一个村就随机选取村民，对保洁人员进行绩效考核打分。一天随机考评下来，33个村中30个村的村民对保洁人员的清扫比较满意，评了较高的分数，有3个村对保洁人员的清扫不满意，打了低分，其中一名保洁员是连续3次考核不及格，镇工作人员随即按照保洁人员月绩效考核成绩发放绩效工资，并对连续3次考核不及格的保洁员进行辞退。

　　去年11月份，沙埠镇在“清洁家园”工作中探索企业运作的模式，对各村的保洁通过招标承包给企业实施。但由于村域面积大，不方便管理，部分村时有清扫不及时、不干净现象，且保洁人员大部分是本地人，村民们低头不见抬头见，碍于情面不好意思批评。长时间下来，很多村保洁不到位、清扫不及时，环境卫生愈来愈差。

　　 镇领导得知这一情况后，果断终止与招标企业的合同，镇里成立“清洁家园”活动工作组，多次到村里走访了解，并召集村干部为清洁家园献计献策，决定实施绩效工资加末位淘汰制度，使保洁人员有动力也有压力。

　　绩效工资措施实施两个多月来，大大调动了保洁人员积极性，很多保洁人员天刚亮就自觉起床清扫，并延长清扫时间。村路面清扫及时，垃圾少了，村民反映的小巷和路边卫生死角存量垃圾被清理，环境整洁了，村民的抱怨声少了，肯定的多了，现在到沙埠各村走一走，能明显感觉到环境的改善。