——访区人大代表卢震宇

　　“人才尤其是高端技术人才引进难、留住难问题，是我区企业在发展中面临的主要问题。”区人大代表卢震宇在接受记者采访时说，“除了鼓励企业家提高创新意识，加强专业技能外，企业还要加强人才队伍建设。”

　　如何引进人才以及留住人才，是卢震宇一直深思的问题。“身为企业家，我了解大多数企业面临的无奈困境，所以对企业人才发展战略的话题比较关注。”卢震宇认为，以前企业普通员工人数多，在机器换人、技术改造后，普通员工人数大幅减少，而对高端人才需求增大。除了企业制定激励机制外，解决高技术员工的住房问题成为引进并留住人才的关键。

　　另一方面，员工子女的教育问题也是留住人才的关键因素。卢震宇表示，希望政府出台一些相应措施，落实引进人才子女的教育问题、住房问题，例如可以优先考虑对高端技术型人才分配经济适用房，放宽对高端人才女子的学区分配条件。”

　　
“这几天我们在整理企业家们反映的企业发展中出现的困难问题，土地资源短缺是一个高频词。”卢震宇表示，他们一直有一个设想，希望建一个孵化园，整合零散的中小企业，提供给他们相对便宜的厂房，等待他们羽翼丰满后移出孵化园发展，再继续培养下一批企业，以此来缓解中小企业土地短缺、租金高等问题。