在工地上受伤获得单位赔偿后，再去告涉事故的同事侵权赔偿

　　法院：非第三人致伤，同一损害不能重复索赔

　　在工地上做工时不慎从平台摔下致伤残，在获得本单位的工伤赔偿后，又将当时驾驶挖掘机吊装平台的人告上法庭，要求承担侵权责任。

　　当工伤与侵权竞合时，法院会作出怎样的判决？近日，黄岩区人民法院审结了这起侵权责任纠纷案，依法驳回该诉求。

　　案情回顾

　　邵勇(化名)是湖北人，2013年年初来到黄岩一家石子场上班，从事碎石岗位的工作。2013年10月29日那天，邵勇站在平台上工作，其同事陈新(化名)驾驶挖掘机吊装平台时，邵勇不慎从平台摔下受伤。

　　经送往医院治疗，邵勇被诊断为全身多发伤、脾破裂、脑挫裂伤，并多处骨折，住院52天，石子场支付了相应的医疗费用。

　　2014年4月，当地劳动争议仲裁委认定邵勇与石子场之间劳动关系成立。同年6月9日，邵勇受伤的事故伤害被认定为工伤。

　　仲裁委裁决石子场一次性支付给邵勇一次性伤残补偿金、一次性医疗补助金等各款项共计人民币233937.10元，双方的劳动关系终止。

　　石子场不服裁决，向当地法院提起诉讼，法院支持了仲裁裁决。

　　2015年4月23日，经台州市中级人民法院调解，双方达成协议，石子场一次性支付邵勇工伤赔偿款17.5万元，邵勇也自愿放弃其余赔偿请求，双方之间的纠纷就此了结。

　　原以为此案就此了结，但在2015年7月9日，邵勇却将同事陈新诉至法庭，诉称陈新承包了本案石子场的碎石业务，事故发生是因为陈新无证驾驶挖掘机，在吊装平台过程中未尽到安全保障义务，也未提醒其注意安全，致使他从平台摔下受伤，对他的摔伤所造成的经济损失陈新应承担60%的赔偿责任。

　　但审理后，法院驳回了邵勇的诉讼请求，这是为什么呢？

　　法官说法

　　黄岩法院认为，邵勇与石子场之间的劳动关系已经通过劳动仲裁裁决予以确认，邵勇之后又被认定为工伤，且已从石子场处获得工伤赔偿款，事实清楚。

　　那么邵勇获得工伤赔偿后，能否再向陈新主张侵权赔偿呢？

　　“根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款之规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。但是，邵勇受伤时，陈新的身份并非‘用人单位以外的第三人’。”

　　黄岩人民法院一法官称，即使邵勇主张的‘陈新系石子场的承包人’属实，其也仅有选择要求陈新或石子场承担赔偿责任的权利。

　　即邵勇受伤后，可主张与石子场之间存在劳动关系要求工伤赔偿，或者以其与陈新之间存在雇佣关系为由主张侵权赔偿，但两者不可能兼而有之。

　　“邵勇在之前就已明确其为石子场的劳动者，并获得了工伤赔偿，再主张与陈新之间存在雇佣关系，要求其承担侵权责任，缺乏依据。”该法官称，另外一点，邵勇受伤后，治疗于2014年6月9日终结，其于2015年7月9日起诉要求陈新承担人身损害赔偿责任已经超过了一年的诉讼时效。所以说，邵勇的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。