说到为企业减负这事,台州人社局自然不在话下,无论是降低社保费率,还是开展岗位补贴,或是推出一系列人才政策,都有效减轻了台州企业的负担,增强了企业的竞争力。
尤其是在降低社保费率方面,我市建立了更加公平可持续的失业保险制度,助推企业转型升级,已连续3次下调失业保险费率。自2015年1月1日起,将失业保险费率由3%调整为2%,再调整为1.5%,进而调整到1%,单位费率和个人费率各为0.5%。近四年来,累计为台州企业减征约4.68亿元,惠及企业5.8万家。
而自2016年1月起,我市工伤保险行业风险类别,也从三类调整到了八类,基准费率从最高2%、最低0.5%分别降至最高1.9%、最低0.2%。
调整后,台州的企业工伤平均费率从0.87%降低到了0.76%,每月可为4万家企业降低工伤保险费支出近500万元。
另外,自2016年1月起,我市生育保险缴费费率由原先的0.6%-1%统一降为0.5%,每月可为4万家企业降低生育保险费支出近600万元。
今年6月,“小升规”企业2018年度社保费集中减征,共计惠及我市983家企业,减征养老保险费1943万元、医疗保险费997万元。
市人社局工作人员说,除了降低社会保险费率外,他们还积极开展企业稳岗补贴政策,不断加大政策落实力度。
根据政策,依法参加失业保险的企业,只要未裁员或裁员率低于我市去年城镇登记失业率2.05%,均可享受稳岗补贴。补贴对象从以往的“中小微企业”或“兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能”企业扩大到“所有符合条件的企业”,不再限制行业和企业规模;补贴条件中取消了以往必须“连续2年履行社保缴费义务”的条款;补贴标准也从以往的“失业保险企业缴费部分的30%或50%”提高到“企业和职工缴纳总额的50%”。
今年上半年,全市发放稳岗补贴339.5万元,企业家数162家,补贴职工数9843人。
“这样一来,不仅有效地发挥了失业保险基金促就业防失业的最大功效,还降低企业生产经营成本,帮助企业稳定职工队伍,助推转型升级。在保障基金安全的前提下,依法依规盘活存量资金,发挥失业保险基金促就业防失业的最大功效。”该工作人员说。