说到为企业减负这事，台州人社局自然不在话下，无论是降低社保费率，还是开展岗位补贴，或是推出一系列人才政策，都有效减轻了台州企业的负担，增强了企业的竞争力。

　　尤其是在降低社保费率方面，我市建立了更加公平可持续的失业保险制度，助推企业转型升级，已连续3次下调失业保险费率。自2015年1月1日起，将失业保险费率由3%调整为2%，再调整为1.5%，进而调整到1%，单位费率和个人费率各为0.5%。近四年来，累计为台州企业减征约4.68亿元，惠及企业5.8万家。

　　而自2016年1月起，我市工伤保险行业风险类别，也从三类调整到了八类，基准费率从最高2%、最低0.5%分别降至最高1.9%、最低0.2%。

　　调整后，台州的企业工伤平均费率从0.87%降低到了0.76%，每月可为4万家企业降低工伤保险费支出近500万元。

　　另外，自2016年1月起，我市生育保险缴费费率由原先的0.6%-1%统一降为0.5%，每月可为4万家企业降低生育保险费支出近600万元。

　　今年6月，“小升规”企业2018年度社保费集中减征，共计惠及我市983家企业，减征养老保险费1943万元、医疗保险费997万元。

　　市人社局工作人员说，除了降低社会保险费率外，他们还积极开展企业稳岗补贴政策，不断加大政策落实力度。

　　根据政策，依法参加失业保险的企业，只要未裁员或裁员率低于我市去年城镇登记失业率2.05%，均可享受稳岗补贴。补贴对象从以往的“中小微企业”或“兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能”企业扩大到“所有符合条件的企业”，不再限制行业和企业规模；补贴条件中取消了以往必须“连续2年履行社保缴费义务”的条款；补贴标准也从以往的“失业保险企业缴费部分的30%或50%”提高到“企业和职工缴纳总额的50%”。

　　今年上半年，全市发放稳岗补贴339.5万元，企业家数162家，补贴职工数9843人。

　　“这样一来，不仅有效地发挥了失业保险基金促就业防失业的最大功效，还降低企业生产经营成本，帮助企业稳定职工队伍，助推转型升级。在保障基金安全的前提下，依法依规盘活存量资金，发挥失业保险基金促就业防失业的最大功效。”该工作人员说。