“根据《劳动合同法》有关规定,公司要向职工支付工资和相应的报酬。”近日,在区总工会劳动争议巡回维权调解室内,记者见到了正在为职工和企业进行纠纷调解的退休老干部——金启正。
65岁的他还十分硬朗,在调解时,他声音洪亮、头脑清晰、吐字清楚、逻辑顺畅,最终,为这次调解划上了圆满的句号。“谢谢您不辞辛苦,帮我拿回来了应得的报酬。”被调解的某企业职工陈先生紧握金启正的手说。调解顺利结束后,金启正告诉此次劳动纠纷的某企业经营者,今后该如何预防此类事件的发生。“我们今年已经成功调解了二十多起劳动纠纷。”金启正摆放好档案盒告诉记者,“每次调解后,我们都把调解资料放在档案盒里,便于整理归档和日后查找。”
作为区总工会劳动争议巡回维权调解室主任,金启正对待每一件劳动纠纷都尽职尽责。事后,金启正向记者介绍,这是一件比较典型的案例,是事件中的企业、承包人、职工三方之间所发生的纠纷。“这个纠纷中的主要问题是承包人拿着承包款消失了,职工拿不到相应的工资。”金启正说,“我们根据《劳动合同法》有关规定,多次上门做工作,让企业答应先支付职工的工资,事后再找承包人处理,事情得以圆满解决。”
为了帮助职工更好地维权,金启正认真钻研《劳动合同法》,在他的办公桌上,放着他自己打印的《劳动合同法》,那已经有许泛黄。记者翻开几页看到,重点地方都用红笔做了标记,每条规定下方都注上了关键要点、常见的争议情况等,遍布的笔记都是他认真研读的痕迹。“我们做调解工作的一定要精通法律,这样才能让调解结果公正而具有法律依据。”金启正说。
这是金启正的退休生活,2015年退休的他放弃了企业的高薪聘请,应区总工会的邀请,选择做职工的“贴心人”“娘家人”,继续发挥余热为社会做贡献。四年多的时间里,他参与调解劳动纠纷、为职工维权109次,为职工追讨工资和取得相关赔偿300余万元。
当记者问:为何毅然地选择这份岗位?金启正眼神中充满着坚定。他说:“一方面,我深爱这份工作,享受着通过自己的努力为大家带来的快乐。另一方面,组织培养我这么多年,只要组织有需要,我义无反顾。”
退休期间,他不仅是区总工会劳动争议巡回维权调解室主任,还是区总工会工资集体协商指导员。当天在办理完劳动纠纷后,金启正又匆忙赶往浙江精诚模具机械有限公司,为企业职工辅导工资集体协商资料汇编工作,对该资料中内容不完整的部分进行补充。“只要我们有需要,金老师就会对我们进行一对一辅导,省总工会下达的最新要求,他也会及时传达给我们,这对我们企业的工资集体协商来说帮助很大。”浙江精诚模具机械有限公司行政部行政助理柯婷婷说。每年,金启正都指导、帮助百余家企业开展工资集体协商工作,为千余名职工进行劳动保护、职工维权等相关法律培训。
退休不褪色,离岗不离党。金启正用自己的行动诠释了一名共产党员的初心。“不忘初心、牢记使命”,对于未来,他说自己还将继续坚持下去,为社会多做力所能及的事情。