在时隔多年再次召开的中央人才工作会议上，习近平总书记强调，要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。让人才各得其所、人尽其才，关键在于多一把人才的“量尺”。

　　“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”以往，人才往往和学历、履历、职称挂钩，随着新产业、新业态、新模式不断涌现，人才评价不再“一把尺子量到底”。不少城市在人才政策上“先行一步”，在人才目录、政策倾斜上与时俱进，形成“特殊人才”的概念，并给予房补、落户、子女入学等福利，成为各类人才竞相涌流的高地，其中就包括浙江杭州。去年，杭州95后快递小哥被认定为高层次人才，得以落户并享受百万元购房补贴，引得各界一片拍手叫好，更是折射出当今社会“不拘一格降人才”的价值取向。

　　丈量标准应该“不拘一格”。何谓人才？称职的管理者、优秀的科学家是人才，资深的电焊工人、专业的电商主播也是人才。但现实中，唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”的怪圈依旧存在，阻碍了不少专业技术人才成长冒尖。凡事不破不立，我们要破的是“以论文和资历论英雄”的藩篱，立的是重实绩、重能力、重品德的导向。根据不同职业、岗位、层次人才的特点，“以才相适”分类建立特殊人才评价标准，科学设置和使用论文、作品、行业贡献、社会影响等指标，开展差异化评价，增强评价指标的针对性和可操作性，考细考准考实，把社会真正需要的各类人才量出来、用起来。

　　丈量方式应该“多元开放”。“竹不能自异，唯人异之；贤不能自异，唯用贤者异之。”白居易曾写有《养竹记》一文，借养竹之事，揭示用“贤者”发现“贤者”的意义所在。竹子不会把自己与其他草木区别开，要靠人来区别，人才亦是如此。特殊人才成色如何，含金量几许？既要东家评，也要专家评。这就需要建立以同行评价为基础、市场评价与社会评价并举的多元开放的评价机制。接下来，要进一步打破地域、年龄、职业、身份、人事关系等限制，合理设置特殊人才成长“全周期”评价体系，依托具备资质的行业协会学会、人才交流服务机构等开展跟踪评价，坚持以用为本，侧重考查其工作实绩和创新成果，注重短期和长期评价相结合，评价和激励使用相结合。

　　丈量程序应该“公开透明”。聚天下英才而用之，深化多元开放、海纳百川的选才用才机制，前提在于公开透明的选拔程序。我们不应讳言，特殊人才分类评价将更趋多元化，一定程度上导致评价标准、过程存在主观性，这就更需要相关部门和评审人员严格把关、公平公正，让评审结果经得起群众的“放大镜”，否则可能会适得其反。一方面，组织人事部门等相关单位应根据需要和实际，落实“向用人主体充分授权”的要求，砍掉可有可无的具体审批事项，充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用；另一方面，严格保障标准、程序和结果透明，避免人才评审权力寻租和行政化倾向，为各类人才搭建干事创业的平台，让符合条件的人才各尽其才。

　　“多一把评价的尺子，就多出一批人才。”让埋头苦干者深耕专业，让真才实学者成长出彩，如此，人才方能取之不尽，用之不绝，方能激起大国崛起的澎湃动力。(黄岩区委组织部蒋韵)