人才是第一资源，是创新的关键要素，是涵养企业发展的源头活水。
近年来，各行各业对于人才的需求迫切，人才对于自身的发展期望也日益提高，才、企双方供需难以达成平衡。如何吸引人才、留住人才，且将人才与企业需求匹配，是我区开展人才招引工作的焦点。为此，我区创新打造“点单式”领航人才招引模式，为企业用工引才提供个性化、精准化服务保障，赋能企业实现高质量跨越式发展。
精准匹配助企引才
“欢迎大家选择了‘徙木’，相信各位同学在这里一定能够大有所为。”前不久，在浙东南智算经济产业园里，徙木公司区域经理陈文婷带着台科院“徙木金融AI数据标注”订单班学员们参观园区，并对双方的未来合作充满了期待。
台州徙木数字服务有限公司是我区重点引进的高端人力资源企业和数字服务企业。该公司主营业务之一是为人工智能企业提供原始数据规划、数据采集、数据清洗、数据加工、数据标注及数据审核等一站式的数据服务。2024年，刚刚落地黄岩时，台州徙木数字服务有限公司就遇到了“引才难”的问题。
“我们公司需要大量数据标注人才，而且对本地市场了解不够充分，不知道怎样才能短时间内找到这些人才。”陈文婷说，作为一家外来企业，若要在黄岩落稳脚跟，还需要政府帮助他们走出困境。
徙木公司的诉求提交至区企业综合服务中心后，区人社局、乡镇街道等部门随即开展行动，多措并举解决困扰企业的“引才”难题。在区人社局牵线下，徙木公司与台州科技职业技术学院开展合作，成立校企合作人才培养基地，共建“徙木金融AI数据标注”订单班。
“我们学院的金融科技应用专业能够对口新兴科技企业的相关岗位，刚好满足‘徙木公司’的人才需求。另一方面，也为学院的优秀学生提供了就业岗位，让他们留在黄岩助力城市发展，实现双赢。”台科院会计与金融学院副院长麻育胜介绍，已有10位学生正式上岗。
为帮助企业拓展业务，区人社局负责人还陪同徙木团队赴省级人力资源产业园、浙东南智算经济产业园以及部分本地企业调研，帮助企业了解本地市场情况，并前往徙木北京分公司为其分析政策，结合该企业的相关建议修订了部分政策条例，为企业发展添动力。
“为帮助企业精准引才，我们大力实施人力资源服务增值化改革和青年人才招引专项行动，通过举办校地对接会、全国高校巡回招聘会、跨省驻点、人才夜市等活动，帮助企业点单式匹配人才。”区人社局党组成员、副局长周家璇说。今年，区人社局已举办各类招聘会17场，为270余家企事业单位4300多个岗位提供精准匹配服务。
优化环境惜才留才
2023年，公元股份有限公司新引进一名复合材料专家佩曼博士。为防止语言壁垒问题的发生，佩曼博士提出希望在他正式入职后，他的孩子能够就读当地双语学校。
“由于佩曼博士来的时候不是入学季，黄岩区域内也没有双语学校，要解决他的这个诉求确实存在困难。”公元股份有限公司人事部门负责人说，此外，佩曼博士希望能寻找一个离工作地和学校距离合适、风格布置与其民族文化相近的居住场所，“佩曼博士在文化习俗上与我们有较大差异，所以在居住场所上也有要求。”
根据佩曼博士的要求，台州市内唯一一所双语学校位于台州湾新区，仅靠黄岩区内力量无法解决入学问题。在了解公元股份有限公司的诉求后，一场跨区域、跨部门的联动“留才”行动展开了。区委人才办第一时间提请市委人才办、市教育局等部门帮助，最终协调安排佩曼博士孩子插班入读双语学校。
而在挑选合适居住场所方面，区委人才办虽然能够向佩曼博士提供免租人才公寓，但该公寓位置离双语学校较远。为满足佩曼博士及其家人的通勤需求，区委人才办再次求助市相关部门，帮助佩曼博士入住市人才公寓，并配合他的要求装修、布置房间。至此，顺利解决了佩曼博士的后顾之忧，让其乐业台州，全身心地投入管道复合材料研发。
在黄岩，针对像佩曼博士这样高端人才的“留才”行动不止于此，他们遇到的工作、生活、医疗、子女入学等方面的问题，都是招引领航人才的工作重点。区委人才办通过整合各部门力量，全力解决高端人才引进过程中面临的各类问题，让他们心无旁鹜干事业，又消除了企业的后顾之忧。
“针对薪酬问题，企业申报相关人才项目若成功入选，专家在入职后可以享受薪酬补助、人才公寓等政策待遇，有效减轻企业用人成本。”区委人才办工作人员卢通说，今年以来，我区共召开高端人才引进议事会6次，引进高层次人才5名，“黄岩是一个充满幸福感的城市，我们希望通过这样的贴心举措，让更多的高端人才爱上黄岩、留在黄岩。”
以点带面充分用才
“自从Felix专家来了后，我们农场番茄、青椒等主营农作物种植面积增加了1倍，亩均产量提升了20%，今年产值可能还会有一个更大的提升。”曦禾农场负责人陶永刚笑着说。
台州曦禾生态农业发展有限公司是黄岩区一家有机农产品生产企业，也是台州大型种植基地之一。自2020年以来，由于农场始终无法突破生物氮肥使用的技术瓶颈，产品质量无法提升，难以匹配市场需求，最终导致种植规模从原先的2000余亩缩小至600余亩。2023年，该公司基于做大做强的考虑，希望通过引进高层次专业性技术人才提升产品质量。
在了解曦禾农场对高端人才的诉求后，区委人才办、区农业农村局、区经科局等相关单位有关人员，专门成立项目攻坚临时小组，全面摸排梳理现有农业科创平台和国际性、国省级高端人才资源，汇总区内相关人才补贴政策和项目补贴政策。
“我们落实专人对接浙江省农科院、浙江省柑橘研究所、浙江大学农学院、台州学院等国内各家科研院校，寻找合适人才，最终通过浙江省农科院，成功联系上了农业科学家Felix院士。”卢通介绍，Felix院士是非洲科学院院士，中国工程院外籍院士，长期从事生物固氮机理与应用技术研究，他的条件与曦禾农场的人才需求非常匹配。
“大家听说引进了农业方面的院士来曦禾都非常高兴，但农场是作为生产基地，没有实验室，也担心农场的条件支撑不了他开展科研工作。”陶永刚说，针对平台承接能力不足和配套助手的问题，区委人才办积极对接相关科研院所，与浙江省柑橘研究所、台州学院达成合作意向，为企业提供实验室、人才助理等保障，并且安排专人开展全程跟踪服务，第一时间帮助协调解决Felix院士的各类诉求。
Felix院士从事的生物固氮机理与应用技术研究，对生态环境的影响更小，它的应用不仅仅适用于曦禾农场，对我区其他农业产业发展均有益处。去年11月份以来，区农业农村局邀请Felix等农业专家为外出瓜农开展定期培训，推动瓜果产业发展。
高端人才除了自身在助力企业发展上具有强大的能量外，往往还自带流量，能够为当地带来各方面的资源，助推当地特色产业的快速高效发展。为充分发挥Felix专家引领作用，我区同浙江大学、浙江省农科院等高校和科研院所建立紧密联系并签订合作框架，在柑橘育种攻关、西甜瓜科创园建设、中药材培育等方面开展深度合作。
“通过整合政府、市场、高校三方资源，我们还建立了联席会议制度，由联席会议统一分析研判后，协调对接各需求企业，加快产业链人才链有机融合，真正实现一个专家带动一个产业集聚发展。”区委人才办工作人员张帆说，为更好地发挥助企引才长效作用，借助专家资源，近年来，我区将了解本地产业布局、具有较强专业素养和建言献策能力的专家纳入人才智库，为企业做强和产业发展提供支撑。目前，智库共有成员22人，已累计帮助解决问题30余项。
(图片由区委人才办、区人社局提供)
区四套班子领导集体慰问黄雨婷
