回顾轰轰烈烈的全民战“疫”史，广大基层干部奋战疫情防控一线，筑牢坚实可靠的安全防线。但，“既要、又要、还要”的考核重压，让基层干部应接不暇，长期处在“过劳”工作状态。唯有把“纾压减负”作为一项系统工程抓紧压实，才能让基层干部解除后顾之忧，实现轻装上阵。

　　在人员配备上做“加法”。上边千条线，下边一根针。特别是在疫情防控中，基层干部任务陡增，门口值岗、上户访查、广播宣讲、物资发放、上报情况，很多时候还要与“闯关者”斗法，替隔离人员买菜……可谓使出浑身解数，用尽洪荒之力。压力传导不等于击鼓传花，基层工作过于繁杂，当务之急是要把基层干部从这些工作中解放出来，安排专人负责管理，分清轻重缓急，厘清职位职责，才能起到事半功倍之效。

　　在工作流程上做“减法”。文件通知发得快，报表总结要得急，让本就超负荷的基层干部难上加难。要持续转变工作作风，精简办公程序，加快政务信息化建设，让数据多“跑腿”，干部少“跑路”，提高办事效率。整顿网络工作群，控制数量，严格落实“群主”负责制，及时调整临时性、阶段性、专项性的网络工作群；规范各类检查和调研，精简检查项目，减少非必要调研，检查和调研要轻车简从，不干扰基层正常工作，别让形式主义和官僚主义“绑架”基层干部的精力，让他们的精力真正落到疫情防控中去。

　　在组织关怀上做“乘法”。此前，云南大姚县湾碧乡38岁的党委书记李忠凯曾因一头白发，让网友们直呼心疼。“不怕辛苦不怕累，只希望得到更多理解和认同”，李忠凯一语道出基层干部的不易和心酸。关心关爱奋战在疫情防控一线的人员，不是一句空话。充足配备必要的消毒、防护用品，加强一线人员个人防护，倾听基层干部心声，解决实际困难。完善休假制度、福利保障、选拔任用等各种制度，适当向基层干部倾斜，提高获得感，多一些体谅，少一些苛责，真正做到在工作上支持、政治上激励、待遇上保障。(北城街道张且未)