“贤能不待次而举，罢不能不待须而废”，打造一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，离不开完善科学的制度体系。近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》)，致力于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。“黜陟幽明，黎庶繁息”，干部升降与百姓民生息息相关。干部之于百姓，正如打水时所用的“水桶”，盈则上提，缺则下沉，漏则淘汰，方能为民供“清泉”。

　　能者如“桶中水满载”，上提为民破难题。在中华民族伟大复兴道路上，党和国家面临着数不胜数的重大工作，脱贫攻坚、疫情防控、构建新发展格局、推动高质量发展等急难险重任务无一不需要“有为有位”的干部挑重担、展拳脚、显作为。“建官惟贤，位事惟能”，当干部在岗位上得到充分历练，政治素质与能力水准的“量变”引起“质变”，肩膀更厚、手腕更硬、头脑更灵时，应大胆重用优秀干部为民造福。“政之所兴，在顺民心”，这既是对民意的反馈，也是对百姓的善举。为“能者”提供更大的舞台，让“能者”攻破更难的局面，使“能者”惠及更多的人民。同时，这也是对广大干部的正向激励与积极引导，尊实干不尊无为，靠实力不靠背景，讲实效不讲虚名，让干部以“做大事”为前进动力，在“上提”的过程中不断补充“精神之钙”，愈发坚定理想信念。

　　庸者如“半桶水晃荡”，下沉为己强筋骨。庸者并非无可救药，而是目前仍难堪大用、与岗位不匹配的干部。“功有所不全，力有所不任，才有所不足”，这些干部或理想信念动摇，或政治素质欠佳，或干事能力不足，或工作态度躺平。“人之才，未尝不自人主陶冶而成之者也”，组织对待这类干部不应“打入冷宫”。“严管”源于“厚爱”，要用温度和力度教化他们，对症下药开具良方，让其下沉到利于改变和成长的合适岗位，让他们在更靠近百姓的一线事务中“切磋琢磨”，真正实现从“璞玉”到“美玉”的蜕变。若干部“回炉重造”后炼出“真金”，拥有了过硬的政治素质和治理能力，也应该合理重用。一个干部“下得去”也“上得来”，这也是《规定》的落实体现。

　　劣者如“箍松桶漏水”，淘汰为事开新局。“治国者若鐞田，去害苗者而已”，良田中的杂草，不仅影响周围稻苗的成长发育，更会损害农田本身的肥力。品行恶劣的干部也是如此，污染政治生态的同时，还损害了党和政府在百姓中的形象，触动执政根基。“贤臣内则邪臣外，邪臣内则贤臣毙”，如不淘汰劣者，难免会出现畸形的“逆淘汰”现象，坏的淘汰好的，劣质的淘汰优胜的，小人淘汰君子，平庸淘汰杰出，最终会导致实干者、有能者乃至广大老百姓都凉了心。才绝古今的李白寄情山水，精忠报国的岳飞“莫须有罪”，上下求索的屈原自投汨罗，都是“逆淘汰”现象的极端表现。除掉杂草、拔掉钉子、扫掉灰尘，干部队伍干事创业才能打开新的局面，在新时代中成就一番辉煌事业。(黄岩区茅畲乡卢霆锋)