针对非公企业党组织入党积极分子培养难、管理难等问题，北城街道积极采取措施，加大入党积极分子队伍建设力度。目前，全街道非公企业入党积极分子由三年前的不足20名增加到现在的189名，2008年以来已有42名被吸收为预备党员，另有35人被确定为拟发展对象。

　　当地在非公企业党员中开展“党员先锋岗”活动，引导他们自觉发挥作用，树立形象，争当表率，吸引企业职工向党组织靠拢。实施“启蒙培养”计划，要求非公企业党组织中的每名党员每年争取启蒙至少3名员工申请入党，培养1名入党积极分子，条件合适的情况下发展1名预备党员。特别是对思想素质好的中层以上管理人员、业务技术骨干，明确专人进行培养。同时，该街道向非公企业党组织选派29名党建工作指导员，帮助其做好发展党员工作，并定期召开群团组织联席会议“推优”。

　　为了加快入党积极分子成熟步伐，街道党工委每年举办一次入党积极分子培训班，企业党支部及时组织入党积极分子参加党内有关活动，培养联系人定期找积极分子谈话谈心，加强培养教育。建立入党积极分子“流动党校”，利用双休日、晚上等业余时间，组织入党积极分子开展学习培训。将入党积极分子纳入党员责任区，交任务、压担子，加强实践锻炼。全街道入党积极分子全部纳入所在支部的责任区，其中87名成为企业经营管理工作的骨干分子。

　　该街道还每年组织党内外群众对入党积极分子进行一次民主评议，不合格票达三分之一以上的及时予以调整。去年以来，已有9人因民主评议不合格被调整出入党积极分子队伍。针对非公企业党组织中入党积极分子流动性大的特点，实行跟踪考察制度，对工作变动的积极分子，流出地党组织及时将培养考察情况和有关档案材料转到调入地党组织，切实搞好培养衔接工作。