如何在新形势下强化机关干部服务职能，进一步调动干部工作的积极性？最近，院桥镇党委、政府推出了一项激励机关干部工作的新举措——试行机关干部绩效考核制度。

　　院桥镇有100多名机关干部，在“解放思想、创新实干”大讨论中，该镇针对以往部分干部中存在“干多干少与干好干差一个样”思想，约束了各项工作开展的状况，结合本镇实际，于今年7月份在镇机关干部中试行绩效考核制度，进一步加强机关思想作风建设，调动机关干部的工作积极性，提高服务质量和办事效能，推动工作开展。

　　这项镇机关干部绩效考核制度具体内容分面上工作、本职工作和机关干部评价三大块。其中面上工作主要是机关干部驻村(居)的主要工作内容，即计划生育工作、清洁家园工作、森林防火工作、农医保工作、信访维稳工作、党建工作等9个方面，考核标准采用百分制的形式进行，由各线负责人分别打分。同时，对工作成绩突出者进行加分，对因不作为、乱作为等行为被投诉举报并经查实的进行扣分。在对本职工作的考核中，办公室人员由分管领导考核，办事处人员由办事处主任考核，办事处主任由镇主要领导考核。机关干部评价由机关干部互相测评打分，做到“考核标准科学化、工作任务目标化、考核程序规范化、待遇奖罚合理化”，形成一套行之有效的机关干部考核激励机制，为院桥快速发展提供坚强的政治保证。

　　该镇自从试行机关干部绩效考核制度后，全镇100多名机关干部竞争意识、责任意识明显增强，工作积极性、主动性高涨，精神面貌焕然一新，出现了你追我赶的可喜局面，推动了全镇各项工作顺利开展。