“对乡镇来说，加强和创新社会管理，首先要在加强基层党组织建设上做‘文章’，让更多的群众一同参与进来。”

　　“创新村务管理体制，打造‘阳光村务’，乡镇机关干部必须在意识上实现创新超越，从重‘管理’向重‘服务’转变，多到基层为群众排忧解难……”

　　8月29日下午3时，上郑乡政府二楼会议室里，一场围绕“加强和创新社会管理，打造‘阳光’村务”的学习会正在进行，全乡30多名机关干部轮流上台，以“演讲”的形式，畅谈各自对“社会管理创新”这一“课题”的心得体会。从蹲在田头现场“考试”到会上发表“演讲”，从发放村情民情调查问卷到印发每周村情简报……谈及乡镇社会管理创新工作，上郑乡“自创”的一系列措施，着实让人眼花缭乱。

　　翻看驻村干部手中的“村情民情摸底调查问卷”，就像在阅读一本《乡村大观》。“村里的人口有多少、低保户有几户？”“今年村里的重点工作有哪些？”“近三年党员发展情况如何？”……从新农村建设到农民生活小事，问卷内容十分翔实，没有长期深入一线走访或体验群众生活，恐难考出“高分”。

　　“传统的村务管理流于形式，而且漏洞百出，很难在实际工作中取得实效。对我们乡镇来说，创新村务管理体制无疑是加强和创新社会管理的一项重要内容，而驻村干部如何在这一工作中明确责任，从而发挥应有的作用是关键所在。通过发放村情民情问卷调查等措施，形成了一种倒逼机制，‘迫使’驻村干部多到村里去‘做客’，多到群众家里‘拉家常’，将工作真正落到实处。”上郑乡党委副书记、乡长梁骥说。

　　对于下阶段工作，梁骥表示，这些工作措施都是在实际工作中探索出来的，下阶段，乡党委、政府还将一如既往地在实践中“挖掘”新方法和新举措，真正做到社会管理创新工作从群众中来到群众中去。

　　如今，走进上郑乡就像走进了一块社会管理创新“试验田”，一个个自创的工作“门路”不断在实践中“开花结果”……