南城街道建立“班子成员联村、联干部、联群众和强组织”为主要内容的“三联一强”工作机制，重点抓好四项工作，着力解决基层组织运行、集体经济发展、困难群众帮扶、后进村转化等村级组织建设过程中存在的问题。

　　街道要求班子成员每周一次到联系村开展走访问诊、指导工作，按照“五好”村党组织建设标准，抓好《浙江省村级组织工作规则(试行)》的贯彻落实，抓好“村账笔笔清、村事件件议、村务人人明”工作机制的落实；进一步规范村“两委”班子联席会议、村民代表例会、“五议两公开”民主决策、民主理财、民主评议等制度；指导开展“三亮三比三评”和廉洁村“评星晋级”示范点创建活动；引导开展村级基层党组织和党员公开承诺、履诺和践诺活动，着力培育一批“创先争优”活动先进农村基层党组织典型。同时，集中力量帮扶整转一些党员队伍作用弱化、民主管理机制不够健全、农村经济发展滞后、矛盾问题较为突出的后进村党组织，夯实基层党建工作基础。

　　同时围绕培养一批“双带双强”村干部工作目标，联系领导认真督促落实“村干部集体办公接日”、村干部创业履职承诺等活动机制，加强村后备干部和“村官”的联系帮带工作，指导和检查农村工作指导员“联村、驻村”情况，力促村干部、村官和农村指导员这三支队伍能力素质整体提升。结合村干部在思想、组织、作风和工作中存在的问题，定期参加所在村党组织民主生活会，主动与村干部开展谈心、交心活动，每年至少上一次党课或作一次专题辅导，开展理想信念教育，宣讲党的方针政策。通过勤走访、深交心，激发村干部干事热情，共同抓好农村工作。

　　以“进村入户”大走访活动为契机，每个班子成员结对联系2-3户、每个机关干部结对联系1户困难群众家庭，实实在在帮助解决几个困难问题，并以此设立“民情站点”，建立“民情联系卡”，注明联系干部姓名、联系电话和相关帮扶项目，送达联系群众手里，方便经常联系。每个机关干部做好“民情日志”，记录联系群众家庭基本信息、生产生活状况、反映的事项、需要解决的问题、落实情况等。经常性开展访贫问苦，零距离联系，做到节假日走访慰问、有病时主动探望、困难时伸出援手、有机会帮助就业、有致富信息及时提供、有发展项目服务上门，将关心送到每一位联系的困难群众心中。

　　此外，该街道还广泛开展“点题破难”活动，从群众最关心、最需要的就业、就医、交通、治安、卫生等事情入手，督促各项便民服务措施落到实处。着力为群众解决一批突出问题，办一批实事好事，及时化解一批矛盾纠纷，以实际行动增进党群干群关系。联系领导要从联系村实际情况出发，帮助确定发展方向，制订发展规划，指导以盘活存量资产、发展实体经济、优化产业结构、实施资本经营、提供服务增收等形式，因村制宜落实村级重点发展项目。同时，努力为联系村向上争取政策倾斜、资金扶持和项目投入，增强村级组织“造血”能力，不断发展壮大村级集体经济。