今年以来，屿头乡为认真落实区十二届一次党代会精神和党风廉政责任制建设，以对全乡机关干部改善服务态度、提高行政效能为重点，探索建立作风和效能建设长效机制，推动机关干部勤政、廉政、高效，积极采取三项制度推进机关作风和效能建设。

　　屿头乡推行机关干部勤廉月跟踪督评量化考核制度。为充分调动机关干部的工作积极性和创造性，进一步加强干部队伍建设，激励机关干部切实转变工作作风，提高工作效率。通过建立乡勤廉跟踪督评工作领导小组，领导小组下设办公室简称督评办，负责跟踪督评的组织、协调、信息汇总等日常工作。督评办内设督评组，由纪委和组织办公人员组成，负责跟踪督评具体工作。将工作作风、工作效率、工作纪律、团结协作、廉洁自律、工作业绩等方面内容有机结合起来，细分勤廉跟踪督评方法，实行重点项目和面上工作分组相结合“一对一”督评。根据跟踪督评得分情况，进行每月一次汇总，督评工作实行动态跟踪督评和静态考评相结合，以动态跟踪督评为主，同时，对收集的各种反映和投诉，及时进行实地调查。督评组通过听汇报、查资料、个别走访、实地核实以及平时在动态跟踪督评中掌握的各方面情况等，进行打分汇总。实行跟踪督评内容量化，按百分制计分，干部勤廉和驻村(企)绩效跟踪督评各占一半，重点工程和突击性工作跟踪，根据其工作优劣情况，进行加扣分。

　　该乡推行机关干部周下村办公日制度。通过推行驻村干部周下村办公日制度，让机关干部“坐诊”在村里，帮助群众解决实际困难，倾听群众呼声，方便群众反映问题，使他们得到实惠，受到了群众的欢迎，同时转变了机关干部的工作作风，推进了各项工作的开展。其主要做法是：每位机关干部每星期下村一天“坐诊”村里，接待群众，开展现场办公，并根据实际情况邀请乡主要领导或各线分管领导及部门负责人参加本村的办公日活动。乡党委组织人员定期对各村群众反映问题落实情况进行督查。各村要结合下村办公日活动切实抓好党委、政府的各项工作的落实，开展一些政策法规的宣传，进行民情沟通，化解矛盾，使下村办公日也成为本村的民情沟通日、矛盾化解日和政策法规宣传日。

　　同时，该乡还推行驻村干部月工作公开承诺制度。为充分发挥机关干部驻村人员在农村工作中的特殊作用，做到信息到一线去采集、呼声到一线去倾听、问题到一线去发现、工作到一线去落实，切实推进社会管理创新，特制定《驻村工作月考核实施办法》，细化驻村工作任务，专门做了驻村干部公示牌，包括驻村干部姓名、职务、联系方式、监督电话、工作职责以及本月驻村工作重点等内容，并要求将公示牌统一挂于村大楼门前醒目位置，方便群众联系驻村干部，方便群众清楚本村当月工作重点。该《办法》还要求驻村干部下村每周不少于1次，对驻村工作做到月初有计划，月未有总结，并统一上报乡组办，乡组办联合纪委共同对驻村工作进行监督考核，并在乡政府宣传栏通报考核情况。针对每个季度考核得分前三名的予以通报表扬，末三位的予以戒免谈话；连续两个季度考核得分位于末三位的建议予以岗位调整直至待岗交流，其当年考核不得确定为称职以上档次。

　　目前，该乡实施三项制度推进机关作风和效能建设活动开展得有声有色，群众反映的一些实际问题也得到解决，该乡范围内的白石农业观光旅游开发项目、82省道延伸线(屿头段)工程、石狮坦“两岸3度”营地二期工程等项目开展顺利，即将举办的黄岩屿头第四届枇杷节如火如荼进行着。