今年以来，高桥街道积极探索创新社会管理，设立“两新”调解室，将“两新”组织服务管理工作列入社会管理创新综合试点工作重点来抓，不断健全组织机构，充实工作力量，积极引导“两新”组织参与社会管理综合治理，力求使各类矛盾纠纷内部消化，不上交。

　　该街道依托“两新”组织中现有的党组织、工青妇等机构，成立“两新”调解室领导小组，由副书记担任组长，综治办主任担任副组长，成员由116家非公企业和23家农民合作社的流动人口及负责人所组成。同时按照标准化要求建立“两新”调解室，做到制度上墙，完善工作台账，进一步规范了“两新”调解室的日常运行机制。

　　同时，为切实提高“两新”调解室成员调处化解矛盾纠纷的能力，帮助他们更好熟悉掌握工作业务，充分发挥其治保、调解作用，街道专门组织开展一系列的培训活动，邀请专家为“两新”调解室成员开设培训课，重点就矛盾纠纷排查、调解程序、调解技巧等方面进行讲解，进一步提高了成员们的责任意识和实践能力。

　　此外还定期开展内部各类矛盾纠纷排查化解，并逐一进行登记归档，及时向街道“两新”调解室反馈本单位本部门矛盾纠纷排查调处情况及苗头性问题处置情况。对于较严重、较突出的矛盾纠纷，则由街道“两新”调解室会同企业、当事人一同解决调处。截止目前，“两新”调解室共成功调处4件矛盾纠纷，涉及工伤2件、劳资纠纷2件，其中涉及最大的金额达6万元，保障了“两新”组织成员的合法权益，受到一致好评。