在基层组织建设年活动中，上郑乡立足本地实际，开展“推行‘村情周报’、注重‘民情测试’”活动，在驻村干部中形成相互对比、知不足而后勇的良好氛围。

　　该乡要求每个驻村干部每周对村内发生的事情进行上报，上报内容包括党的建设、经济发展、民生问题等，驻村干部把收集来的信息按要求逐一登记，并根据事情大小和矛盾难度等级分类梳理筛选，报乡统一汇总。按照“分级办理、限期速办”原则，对于一般性事务，由驻村干部会同村干部在3个工作日内解决，对于相对较大的事，乡综治办提前介入解决，一般在5个工作日办结，对于涉及的重大问题，乡党委、政府研究具体解决方案，实行领导包案、跟踪督办。同时，为确保周报不走过场，该乡定期对村内民情进行测试，测试在题型设计上既有主观题也有客观题，在内容设置上既有人口数、低保户情况等考察驻村干部应知应会的客观性题目，又有村发展思路、如何破解村内矛盾的思考性问题。每位驻村干部答题后，由乡主要领导根据各驻村干部答题情况和其所驻村情况进行考评，并注重将考评结果运用于实际工作当中，择优鼓励，择差诫勉。