近阶段，南城街道狠抓“选、育、管、用”四个环节，大力加强村级后备干部培养，取得明显成效。目前，该街道重点培养的村级后备干部36人，35人具有高中以上文化程度，其中具有大专及以上学历19人。

　　该街道明确村级后备干部应具备的条件、规范选拔后备干部的程序。采取民主推荐、逐个考察的办法，将年富力强、有经济头脑、有威信，能为群众服务的人确定为后备人选。

　　该街道有计划地把后备干部送入各级党校、农广校进行正规化教育和短期轮训，着重学习市场经济知识、管理知识、农业实用技术知识、法律知识和党在农村的方针政策。建立后备干部列席村两委会议制度和岗位实践锻炼制度，让后备干部在党小组长等岗位上摔打锻炼，参与村级事务管理，增强处理纷繁村务工作的能力，为后备干部尽快成长成熟提供舞台。同时，每个村级后备干部均由现任村党支部书记、村委会主任等与后备干部结成对子，通过“一带一”、“一帮一”的方式，教方法、授经验，并跟踪掌握后备干部的思想动态，有针对性地帮助、督促其提高。

　　同时建立绩效考核、全方位监督机制。每半年对后备干部实行理论、业务知识考试和群众评议考核，对工作不努力、服务意识差的坚决予以淘汰。街道党工委、办事处对后备干部的培养、教育、考核全过程实行有效监督，作为今后任用干部的重要依据。

　　此外，坚持“优先使用原则”和试用期制度。通过有意识地给后备干部交任务、压担子、提要求，对突出的优先试用。街道党工委根据测评结果，决定是否正式任用，做到成熟一个、使用一个。全街道已有25名村级后备干部成为致富能手，11人被选配进村两委班子，农村党员干部队伍和村级班子结构得到较大改善。