连日来，头陀镇以争当“三百”干部活动为契机，加强驻村管理，努力提高驻村干部在新形势下开展群众工作的能力和水平，推动农村各项事业和谐发展。

　　该镇针对当前部分驻村干部，特别是年轻驻村干部不知“做什么”，“怎么做”等实际情况。通过交流汇报会、专题培训会、村情分析会等形式，让驻村干部熟知党和国家在农村的新政策、新法规，以及农医保、养老保险、村民建房等村级实务，进一步提高农村工作方法。调整了班子成员联系村制度，把原来的联系片转化为直接联系村，规范了驻村干部下村制度，要求每周下村不少于一次，同时做到村里各类会议、走访农户、矛盾纠纷调处、计划生育工作、党务村务公开、安全检查、突发事件处置、基础设施建设、访民解难等“九必到”；完善驻村考评问责制度，出台驻村干部考核办法，实施驻村干部双向选择及问责制度，对无人选择、工作不负责的驻村干部进行诫勉谈话，取消其评先评优、选拔任用等资格，并扣除相关奖金待遇。

　　该镇要求驻村干部沉下心、俯下身，到一线去听民声、访民情、解民忧，按照“三访三问三查”和“两排查一促进”的做法，进村入户绘制村庄住宅、村务概况、村民通讯、计生联络“四张图”，准确掌握村情；及时发放“驻村干部联系卡”，方便村民联络、反映问题；记好“村情工作手册”，把走访中掌握的情况，发现的问题，存在的矛盾，群众的需求等记录在册，为日后解决问题、化解矛盾、谋求发展提供依据；并根据所驻村实际情况，协调村两班子关系，帮助梳理发展思路，解决村民一些实际问题，使驻村工作“周周有进展、月月有变化、季季有提升”，以营造人人争当“三百”驻村好干部的氛围。