今年以来，南城街道通过念好“选、育、管、用”四字诀，大力加强村级后备干部培养，增强村级班子活力。目前，该街道重点培养的36名村级后备干部中，已有19人具有大专及以上学历，25人成为致富能手，11人被选配进村“两委”班子，使农村党员干部队伍和村级班子结构得到较大改善。

　　该街道规范操作，在“选”上下功夫，明确村级后备干部条件，规范选拔后备干部的程序，采取民主推荐、逐个考察的办法，将年富力强、有经济头脑、有威信，能为群众服务的人确定为后备人选；精心培养，在“育”上出实招，把村级后备干部送入党校、农广校进行学习和培训，建立后备干部列席村“两委”会议制度和岗位实践锻炼制度，为后备干部尽快成长成熟提供舞台；完善制度，在“管”上见实效，建立绩效考核、全方位监督机制，每年对后备干部进行理论、业务知识测试和群众评议考核，作为任用村级干部的重要依据；注重实效，在“用”上求突破，坚持“优先使用原则”和试用期制度，通过有意识地给后备干部交任务、压担子、提要求，对突出的优先试用，街道党工委根据测评结果，决定是否正式任用，做到成熟一个、使用一个。