“保洁人员清扫比较仔细，除干路、支路外，很小的巷子都打扫,每天上午下午都来，一天村里清扫两次我们很满意，我评90分”， “垃圾清运比较及时，每天都很准时的来清运，垃圾桶放这里一点也不臭，我给清运人员打91分”。

　　8月29日上午，笔者随沙埠镇负责清洁家园活动的干部，到沙埠镇33个村对保结人员进行考评打分。每到一个村就随机选取村民，对保洁人员进行每月三次的绩效考核打分，一天时间整个随机考评下来，33个村，30个村村民对保洁人员的清扫比较满意，评了比较高的分数，只有3个村对保洁人员的清扫不满意，评了比较低的分数，其中一名保洁员是连续三次考核不及格，随即按照保洁人员月绩效考核成绩发放绩效工资，并对连续三次考核不及格的保洁员进行了辞退。

　　承包企业运作“大锅饭”、讲人情，卫生越来越差

　　去年11月份，沙埠镇清洁家园工作探索企业运作的模式，通过招标承包给企业实施。由于村域面积大，不方便管理，部分村时有出现清扫不及时、不干净现象。保洁人员绝大部分是本镇人，低头不见抬头见，碍于情面，不好意思批评，更不好意思扣谁的工资。长时间实行固定工资，“大锅饭”，干好干坏一个样，每天勤勤恳恳用心的保洁员见个别干得不好的月底一分钱不少，还比较清闲，慢慢的也跟着懒惰起来，很多村出现了保洁不到位，清扫不及时现象，环境卫生愈来愈差。

　　终止合同实施绩效工资、末尾淘汰，压力越来越大

　　阮顺富书记到沙埠工作后，果断终止与招标企业合同。镇里成立由政协主席任组长的清洁家园活动工作组，多次到村里走访了解，并召集村干部、机关干部为清洁家园活动献计献策，一致认为要实施绩效工资加末尾淘汰制度，保洁人员有动力也有压力。按照区清洁家园考核要求细化标准，让保洁工作任务明确清楚，在充分考量保洁标准和工作性质特点的基础上，本着不避短、不遮丑、不走形式、不留情面的测评思路，镇研究制定硬性考核办法，调动保洁人员积极性，干得好的就奖励；对混日子的念“紧箍咒”，不及格就扣工资，末尾淘汰，连续三次考核不及格不是末尾也淘汰。

　　考核点燃热情，扭转了局面，村民满意度大大提高

　　绩效工资措施两个多月来，大大调动了保洁人员积极性，很多保洁人员自觉的天刚刚亮就起床清扫，并延长了了清扫的时间。村路面清扫及时了，白色垃圾少了；村民反映的小巷和路边卫生死角存量垃圾被清理了，环境整洁了；到村里询问清洁家园情况村民的抱怨声少了，肯定的多了。现在到村里走一走，明显感觉到了环境整洁的转变，最近一段时间上级的几次检查过程中，得到上级部门的肯定。