“有了社区联合工会就是不一样，这样我们就可以坐在一起参加各类技能的培训和各类知识讲座等，真好像自己在这里有了娘家一样。”12月5日上午，塔苑社区联合工会组织辖区的部分工会会员进行健康知识讲座活动时，在辰阳渔港上班的方女士这样告诉笔者。塔苑社区联合工会活动的正常开展，标志着东城街道工会组织规范化建设触角进一步向基层延伸。

　　“企业职工希望的，就是我们追求的，哪里需要工会，我们就到哪里”。据东城街道总工会主席杨华斌介绍，近年来，街道总工会针对辖区个私经济多、外来务工人员多、流动性大等实际情况，不断拓展工会组织建设“覆盖面”，提升职工“入会率”。

　　特别是近年开展我区“争先创优”、“进村入企”等一系列活动以来，街道积极探索社区联合工会的组建工作，让辖区个私企业职工、外来务工人员等各类从业人员都能加入基层工会组织，有助于工会工作的“二次覆盖”，真正实现基层工会建设的无缝隙覆盖、全方位服务。

　　2008年8月，砚池社区联合工会成立，东城街道首个社区基层联合工会诞生。“一些小型加工作坊只有几名员工，也不具备单建工会的条件。但是，员工的待遇、福利等合法权益也必须得到保障。如果将这些企业纳入到社区联合工会中来，这些企业员工也算是有了‘娘家’。”砚池社区党支部书记洪智说。

　　正式运作后砚池社区联合工会，已有100多家个私企业纳入进来，社区联合工会最大限度地发挥其作用，充分挖掘社区各类资源，维护职工的合法权益，积极构建和谐劳动关系，从而形成“大事小事有人管，大忙小忙有人帮”的良好氛围。

　　“工会组织工作的完善，对公司和职工来说都是双赢的。”东城街道一家餐饮业负责人刘先生很有感触，加入了社区联合工会，公司员工的心更稳了，对公司的归属感也更强了。

　　据了解，为了有效提高辖区个私企业工会组建率和职工入会率，东城街道总工会曾对辖区内1500多家企业进行了走访调查，协助有条件的企业展开工会筹备、组建工作。

　　“社区联合工会的顺利组建完成，只是街道总工会创新社会管理工作的一个缩影。”杨华斌说，“这项工作的开展进一步理顺了街道个私企业管理秩序，规范基层工会组织建设。接下来，我们还要更好地开展服务，发挥好工会组织的桥梁纽带作用，切实保障好企业员工权益，服务好企业发展。”

　　近日来，东浦社区联合工会的工作人员连同社区计生干部、协管员一起到辖区企业走访，认真做好外来务工人员的清查核实工作。同时，重点做好新居民女职工的信息资料的变更和建档，关注她们的生存、生活、生育状况，帮助她们解决一些生活实际困难。

　　此外，东城街道其他社区联合工会也纷纷行使工作职责，开展就业、培训、慰问等一系列扶贫帮困活动。并与街道总工会一起，开展各项送温暖活动，让这些小微企业的从业人员也能感受到集体的温暖。

　　截至目前，东城街道共有基层工会组织130多家，其中社区联合工会11家，社区联合工会涵盖街道海棠、百花、山亭等11个社区，覆盖企业达1000多家，新增工会会员近万名。