公元集团党组织负责人在该街道非公企业党务工作会议上进行经验交流。

　　各企业安全生产管理人员正在永宁药业生产车间观摩。

　　近日，东城街道非公企业党务工作会议在东城街道办事处举行，来自该街道的80多位非公企业党组织负责人参加了本次会议，会议对2012年全年工作作了回顾，并对2013年工作作了部署。该街道党工委书记尤匡敏表示，在非公企业中开展党建工作，目的在于通过党组织作用的发挥，促进企业健康发展，有利于引导非公企业转变发展方式、加快转型升级，同时还有利于扩大党组织和党的工作覆盖面、巩固发展党执政的阶级基础和群众基础。

　　网格化管理整合区域党建资源

　　根据“行业相似、区域相近”的原则，东城街道把辖区内的非公企业党工委划分出五个各具特色的党建网络，实行网格化管理，并在每个网格确定一家党建龙头企业。通过党建工作联席会议制度、党务工作者论坛、党员志愿服务联盟等形式，担负组织、协调网格内企业党建工作的任务，龙头企业负责建好党群服务中心阵地，做好统筹工作，如组织设置、队伍建设、活动开展、阵地建设、经费安排等，使网格中的企业实现“区域资源共享、党员教育共抓、企业难题共解、特色活动共创、平安稳定共保、美好家园共建”的六共目标，努力消除党建工作空白点，截至2012年6月底，该街道已经完成党的组织覆盖和工作覆盖。

　　对新入驻的企业，部分条件成熟的要求在注册登记时同步建立党组织，条件尚不具备的需要做好跟踪服务，对于正在建设的企业，则要及时掌握建设进度，按照“四同时”原则，即项目建设机构与党组织要同时成立、行政领导班子与党组织书记要同时到位、企业员工与党员骨干要同时进厂、企业生产经营与党建工作要同时开展，做好企业党建及时跟踪推进，并鼓励企业结合生产经营管理需要，把党组织建在车间工段、项目基地、研发和销售团队上，以确保企业建设与党的建设同步进行。

　　星级化管理制定党建新标准

　　一流企业做标准，一流党建也要做标准。党建标准，关键是要做到可复制、可推广、可借鉴。“根据企业党组织实际，我们制定了东城街道企业党建工作标准认证办法和评价体系，对企业党组织实行目标化、经常化、规范化五星级管理。”尤匡敏称，星级评估的标准主要有五点，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好，并建立起基层党组织星级动态管理制度，实行分级评定、分类管理、分类指导、重点培育和先进评选，每年对基层党组织的星级进行调整，推动基层党组织分类定级、晋位升级。“简单说来，新标准就是要求更加注重党群服务工作。”尤匡敏表示。

　　据介绍，东城街道党工委提出要根据已建党组织非公企业的生产经营活动的开展和阵地建设情况及非公企业主的支持程度，进行五个等级的星级评定，进行分类指导创品牌。对于党建工作开展好的非公企业，通过开展“双强争先”、“树典型、做表率”活动，强化党组织建设。以争创省、市级“双强百佳”和非公企业党建工作示范点为契机，对取得一定经验的亮点工作和特色做法进行总结提炼，创建一批特色鲜明、具有一定社会知名度和影响力的党组织和党建品牌。如公元集团党委以“七彩阳光”为载体开展的党建工作，已经在全省都有知名度，并在该街道进行全面推广。

　　创新方式提高党员整体素质

　　据了解，依托网格内龙头企业的党建活动阵地，该街道创新了党员培养方式，把理论培养与实践培养相结合，变“坐等上门”为“主动吸引”。通过推进非公企业“一呼百应、流动先锋”(1581)工程建设、举办入党积极分子培训班、专题党课等一系列党的活动，帮助优秀人才向党组织靠拢，探索加快建设多功能、综合性党员教育管理信息平台，对党员学习、活动、奉献等情况实行积分管理。

　　同时，按照“优秀人才在哪里，党组织培养重点就在哪里”的工作思路，规范党员教育管理，优化党员队伍结构，力求党员队伍整体素质有新的提高。“加快党员发展，不仅是增加数量，更要提高质量。”尤匡敏说，各党组织要从企业人员的数量、年龄结构、知识层次、岗位分布等情况入手，综合分析、统筹考虑，深入开展党员人才工程，注重在技术骨干中发展党员，把人才培养成党员，把党员培养成人才，保证企业的关键岗位、艰苦岗位以及人数较多的生产班组有党员。