“哪里还有做得不够的地方，都告诉我们。”新春上班第一天，西城街道总工会副主席金启正就走进浙江黄岩冲模厂车间，会同企业负责人逐一走访员工。这个年过得好不好，新年有什么打算，个人生活有什么困难？一句句贴心的询问，让员工心里暖洋洋的。一圈转下来，街道总工会充分发挥作用，从细节入手，服务企业，关心员工，和厂方现场解决员工困难3个，承诺限期解决问题10个，有效缓解了招工难问题。

　　“公司和街道工会对我们员工生活都比较关心，我自己也对企业有了很深的感情，所以在相同的条件下，我更愿意选择回到黄岩冲模厂来工作。”员工王在稳告诉记者。

　　其实，在年前员工返乡前，西城街道总工会就帮助企业摸清了员工的就业心态，使得企业及时制订了新一年的工资标准。春节长假过后，浙江黄岩冲模厂员工返厂率高达99%，人回来了，企业的承诺也不打“折扣”。“今年我们厂平均工资提升了10%。”黄岩冲模厂总经理乔正军介绍说。

　　金启正说，待遇留人，事业留人，现在还讲究一个感情留人。“我们从小处着手，积极走访，把员工的情况都集中起来，便于制订出一个方便职工、改善职工生活的措施。”

　　西城街道辖区的企业以模具制造为主，对员工队伍的专业技术和稳定性要求较高。针对这一情况，街道总工会联合各企业工会，建立了定期走访员工制度、困难员工救助制度、优秀员工评优升级制度等，使员工的事业心和归属感大大增强。今年春节过后，西城街道各企业员工返岗率普遍在90%以上。