今年以来，上郑乡立足本乡实际，通过强化学习、狠抓管理、明确考核，提升基层的工作执行力、整体战斗力，努力打造群众满意的学习型、责任型、服务型机关。

　　该乡充分利用周一晚上的集中学习会时间，开展政策法规、实用技术等方面的学习讨论，要求所有机关干部认真做好学习笔记和完成一篇高质量的心得体会，及时做好“三百”驻村干部日志，每季度完成工作总结。乡纪委将对完成情况定期进行检查评分，结果列入年底考核评优范围。

　　为提升执行力，该乡实行严格的早晚签到签退制度、请销假制度、每周村情简报制度和安全稳定信息零报告制度，明确所有机关工作人员不得随意请假，值班人员必须24小时在岗，工作时间确保通讯畅通，在各办公室门口悬挂人员去向牌，便民服务中心对服务事项、人员在岗情况及注意事项进行公布，确保群众办事方便。同时，驻村干部每周要不少于两天下村，严格按照“三百”驻村干部的要求，带着对群众的深厚感情开展工作，做到及时沟通、及时反馈、及时化解，确保村里的和谐稳定。

　　该乡还建立工作完成情况末位公开制，对各村当前项目建设、护林防火、农业生产、医疗养老、文化卫生等中心工作的进度及排名定期通过公开栏进行公布。强化考核，改变往年乡政府对各村年终考核时查资料、听汇报的考核方式，将各村新农村建设投入情况、养老保险、合作医疗等硬性指标完成情况作为年终评奖评优的中心内容，与此同时，将考核结果与机关干部的年终考核评比挂钩，激发全乡干部群众工作的热情和积极性，全力建设美丽新上郑。