今年以来，沙埠镇推行新老干部“一对一互学”机制，即一名年轻干部与一名老干部结对，互学互勉，互帮互助，促使机关作风大转变。

　　随着年轻干部选拔力度的加大，基层逐渐呈现出干部年轻化状态，沙埠镇共有机关工作人员70多人，其中80后占了40%多。年轻干部的加入，一方面为基层的发展注入了新鲜血液，另一方面也存在着部分干部经验不足、易浮躁等现象。年轻干部充满活力，善思好动，有着较高的文化知识水平和创新的思想理念；老干部基层阅历丰富，有着良好的群众基础，该镇充分利用这一特点，实行新老干部“一对一互学”机制，让大家在结对中互学、互助。

　　“一对一互学”学什么？首先是互学知识。年轻干部学历一般较高，受过高等教育，文化功底扎实；老干部生活阅历丰富，知民情，懂民意，乡风民俗更是熟背于心。同时，大家互学能力。新同志往往由于人生地不熟或看问题肤浅遇到各种困难，老干部经验丰富，还有为人处世的技巧，处理矛盾纠纷游刃有余；部分老干部思想保守，对计算机等高科技工具缺乏操作能力，年轻干部就发挥自身优势，帮助解决。在互学中，大家还互相监督、互相勉励。结对互学比各谋其政效率要高很多，对快速提高自身水平也能起到推动作用，新老干部通过互相监督、勉励，工作热情更高了，主动性更强了。

　　“小王，我们下午一起去村里转转。”“杨老师，这个问题你看如何解决比较好？”这是年轻干部小王跟老干部老杨的对话。如今，这种结伴下村走访，互问互助的情景，在沙埠已是家常便饭，每个年轻干部都与一位老干部结成了互学对子。

　　活动开展以来，机关作风实现了大转变，过去沉闷的气氛逐渐被充满朝气活力的氛围所取代。由年轻干部组建的机关篮球队、书法队、排舞队等，吸引了许多老干部加入。“越活越年轻了！”老干部老吴笑呵呵地说。“有老同志带着我，我工作入手很快。”新干部黄晨如是说。这股新老干部互学之风，吹拂在沙埠镇机关的每个角落，吹走了懒散拖拉、事不关己的不良风气，吹来了团结合作、活泼向上、互学互助的机关新作风。