近日，在新前街道各办公室可以发现机关干部正在填写《新前街道驻村“三率”督评季考核表》中自评得分一栏，用表格中的评分标准为尺子“丈量”着驻村工作。

　　新前街道去年10月份出台了《新前街道机关干部驻村“三率”考核实施办法》，开始对机关干部的工作完成率、服务到位率、群众满意率为主要内容分成月、季、年考核，考核结果作为机关干部评先惩劣和年度考核的重要依据。

　　“第一次机关干部收到考核表自评的时候反响很大，觉得各干各的活，还考核打分干什么。”新前街道纪工委书记章辉说。如今，在几次的考评后，在通过排名的形式公布出来，机关干部对考核表就有种考核促工作的情愫在里面。

　　据了解，眼下从上到下都需要作为跟群众接触第一线的乡镇干部转变工作作风，为群众服务，为建设服务型政府不懈努力。新前街道就以《新前街道机关干部驻村“三率”考核实施办法》为准绳，要求街道纪工委严格落实考核措施，促机关干部转变工作作风。

　　怎么促？新前街道采取平时考核和定期考核相结合的办法，实行月度考核、季度排名、年终定级的常态化管理、考核、评价制度。特别是季度考核排名，由各驻村干部自评工作，完成成绩，再由各线领导根据工作完成情况打评，考核办结合群众满意度抽查结果及重点工程推进情况综合汇总出每个驻村干部每季得分，例如，在今年一季度“三率”考评中，西范村驻村干部村三图制作规范并积极开展工作创新，被考核为第一名；双丰村驻村干部积极推进工业园区重点工程建设名列第二。

　　督评工作的有序开展，促进了驻村工作的扎实开展，有效转变了机关干部的工作作风。目前，新前街道干部队伍中消极怠工的现象少了，主动服务的行为多了，全街道上下呈现出“转变作风气象新，凝心聚力谋发展”的良好风气。