“民情日记本，专记揪心事，事事有着落，件件有回音。”在“三百”驻村干部活动中，南城街道给每一位驻村工作人员配备了民情日记本，驻村干部以“小本本”为载体，收集民情和民意，送去关怀与温暖，对群众反映的问题，及时、妥善给予解决和回复，把群众的事写在本上、记在心里、抓在手中。这只是南城街道开展“三百”驻村干部活动中的一个缩影。在这次活动中，每位驻村干部手中的“小本本”成为反映民情民意的有效渠道，民情日记成了名符其实的“亲民日记”。

　　“小本本”记录真民情，了解真民意

　　“民情日记是干部深入一线的一面镜子、一个监视器和助推器，可以很好地督促驻村干部深入一线了解群众疾苦，为群众办实事、谋发展。”在“三百”驻村干部检。查会上，南城街道党工委书记王永林感慨地说着。

　　“我们村有着多年的蔬菜种植历史，蔬菜品种较多，销售渠道较少，要是建一个现代信息化的销售渠道，必然能够推动我村乃至我街道蔬菜产业的发展。”当街道驻村工作组走访到党员许志明家时，许志明信心满怀地说着。工作组的同志认真倾听，把他的建议记在了“小本本”上，更记在了心里……

　　为了更好地做到走村入户访民情，南城街道推行“四访四问”工作法，即访老干部、老党员，问发展良策；访小康户、产业户，问致富经验；访土专家、田秀才，问生产技术；访困难户、低保户，问衣食冷暖。对每户劳动力、外出人口、参加医保、社保情况，经济来源、存在困难、意见建议等方面进行摸底调研。翻开干部们的“小本本”，记下的是普通百姓的心声和期待，体现的是干部们工作的态度和热情。

　　“小本本”记着小事情，谋划新出路

　　通过一个阶段的走访调研，南城街道驻村工作组对各个村的村情民意有了一定程度的了解。随即工作组召开了村“两委”班子会、党员会，与村民代表共同研究交流，根据“小本本”上的记载，一项一项讨论，一件一件落实，并撰写了村情调查报告。例如帮助蔡家洋村确立了“以发展‘蔡家洋品牌’特色农业产业为重点，以深入贯彻十八大精神为抓手，努力打造和谐幸福新农村”的发展思路，并确定了包括美丽乡村建设、物流中心、汽摩城开发等六项拟发展项目。

　　“小本本”不但能知民情，还能拓思路。“小本本”让驻村干部更加注重工作实效，真正发现制约村级经济发展的瓶颈，谋划新的发展思路，真正把写在纸上的东西一步一步落到实处。

　　“小本本”载着鱼水情，架起连心桥

　　通过一桩桩、一件件小事，锤炼的不仅是驻村干部的耐心、能力，更体现了干部们亲民、爱民的浓厚情感，以及将情感化作责任的踏实行动。

　　“小王，你来得正好，我生病的药费花了好几万，现在日子都不知道怎么过了？我该怎么办啊？”当街道驻村干部王金枝走进义屋村张忠富家时，他紧紧地抓住驻村干部的手久久不愿松开，了解完情况后，王金枝一刻也舍不得耽误，立即向民政部门反映，帮助其办理了医疗救助金。

　　土地作为农民最基本的生产和生活资料，被视为农民的“命根子”，山后村民与民建村民因为池塘边界问题，引发纠纷，部分村民在大街上吵起架来，驻村干部问清情况后，一边耐心劝解，一边和村干部一起到上级土管部门查原始资料，并以此为依据，弄清两村池塘界线，为两村化解了矛盾，解决了纠纷。

　　民情日记“小本本”作为强有力的纽带，将驻村干部和群众紧密联系在一起，让干部确确实实了解群众所需，实实在在解决群众所难，实现群众所盼，将“爱民、亲民、为民”具体工作落到了实处。