“叶祝顺，第一意向是外洋陶村；外洋陶村，第一人选是叶祝顺。”近日，高桥街道的机关干部叶祝顺在街道、村干部大会上，正式被聘为外洋陶驻村干部。

　　过去“一厢情愿”，如今“两情相悦”。今年，高桥街道一改过去确定驻村干部时“一言堂”、“拉郎配”的做法，推行驻村干部双向选择新机制。首先由机关干部根据自身情况向街道党工委提出申请，意向性选择2至3个行政村，然后召开由全体村干部参加的“点将”大会，由村干部根据本村的实际情况，自主挑选自己中意的“对象”，再由街道党工委根据双方意向和实际情况进行“配对”。

　　该街道党工委书记徐文逸说，以前的机关干部驻村都是由街道“拉郎配”式的直接委派，很难“沉”下去，更难获得村民的支持。结合群众路线教育实践活动，街道实行干部驻村双向选择，有效消除了“影子干部”，让驻村干部真正成为了村民的“贴心人”。

　　胡家灰村党支部书记金海波坦言，我们以前的驻村干部大多是街道统筹安排，不一定适合本村的发展需求；现在不同了，由村上自主选聘驻村干部，我们就能请到最需要的干部，实实在在地帮助村上破难题、谋发展。

　　金海波的说法已经得到了事实的印证。胡家灰村今年要进行农房改造，前期土地征用已基本完成，接下来总体规划、图纸设计、工程施工等一项项重要工作有待破解。要做好这些项目，必须要有一个懂这方面情况的驻村干部帮忙。该街道城建办主任张建新就是这方面的行家。驻村干部双向选择动员会前，金海波早早地就和张建新商量好，让张建新助一臂之力，张建新也觉得该村的项目实施非常重要，双方“一拍即合”。

　　触及灵魂的“双向选择”，如一石激起千层浪，在高桥街道干部和群众中产生强烈反响。干部认真对待，村委仔细物色。干部不深入实际，不了解民情，不为民办事，就不会受欢迎，就因此落选而出丑。“这是一场没有试卷、没有考官的严肃考试。”这是街道干部和村干部对此次双向选择的一致认同。

　　“推行双向选择，就是将街道干部推上既要让群众满意、又要使自身奋发努力的位置，更好地实践群众路线教育，当好人民的公仆。”徐文逸介绍说，以前有的驻村干部仅仅停留在传传话、送送信、填填表等粗浅的工作上。而现在，驻村干部却成了农村实情调查员、党工委政策宣讲员、农村矛盾调解员、为民致富策划员、村民自治监督员等，切实转变了机关干部作风，提高了为民服务的效能。