“我们把广泛征求的意见建议进行了分类整理，根据问题的难易、缓急等情况，分阶段逐步解决……”4月15日，东城街道党工委书记尤匡敏告诉笔者，街道结合党的群众路线教育实践活动，把深入查摆问题、整改落实贯穿全程，以问题整改开局亮相，有效推进东城街道经济社会发展。

　　多渠道找问题

　　查摆问题是否全面、深入直接影响到党的群众路线教育实践活动的实效。东城街道按照“三同步”的要求，通过走访、慰问、发放征求意见表、召开专题座谈会等形式，广泛征求意见建议；根据征求到的意见建议，开展谈心谈话；召开民主生活会查摆出街道领导班子存在的理论学习、调查研究、班子整体创造力、干部队伍素质等四个方面的问题，多渠道多方式深入细致抓先改。

　　对于向各村(社区)、相关企事业单位、“两代表一委员”、“六六”群众工作中心户发放征求意见表，收集到的50多条意见建议；与班子成员、分管部门负责人、普通党员、群众代表300多人次谈心谈话等发现的问题，东城认真查摆列清单，明确问题。

　　多举措出实招

　　针对“四风”表现，东城街道列出当前存在会议多，基层集中精力抓中心工作的时候精力不够；带着问题学，深入思考学做得不够；班子成员带头破解难题的示范作用还需进一步突出；中层干部作为承上启下的中坚力量，部分存在推诿扯皮、消极应付、办事效率低等现象；公务接待需要进一步规范等六个方面的具体表现，并出台一系列举措直击问题。

　　严格审批程序，一般会议分管领导审批，重大会议主要领导审批的原则，严格控制会议数量和时间；科学设置考核项目，突出“多城同创”“五水共治”、“三改一拆”等重点工作分值；推出三学机制，即领导干部带头领学、机关干部住夜自学、村社干部在线助学，促进领导干部带头学；建立班子领导带头领办机制，由班子领导带头冲在环境整治、河道治理、重点工程征迁等一线，领衔破解征迁重点和难点，带头领办推进事关经济发展、民本民生的10多项重点项目，改传统的“征迁联系”为“征迁包干”，并建立街道、村干部组团服务机制，到一线解决问题。

　　针对中层干部出台干部考核细则治理“中梗阻”，以定性与定量评定相结合，以定期测评考核和不定期抽查相结合，突出反向测评。每季公布考核结果排名，年度考核结果与评优奖励挂钩。

　　另外，街道还推出机关公务接待用餐管理办法，严格程序，规范管理，严格标准，规范行为，推行干部“走亲连心大走访”活动，进一步密切党群干群关系，切实解决“距离渐远、关系渐疏、感情渐淡”的问题。

　　多方面见实效

　　一系列针对性强的工作机制的推行，短短数月已使问题得到有效整改。据不完全统计，东城街道今年会议数量显著减少，各类会议比去年同期减少30%以上，各村、社区及相关部门有更多的时间精力切实服务群众，加快重点和中心工作的进度。

　　在领导干部带头学、带头干机制的引导下，机关干部坚持“5加2”、“白加黑”，发扬连续作战、不怕疲劳的精神，不分黑夜与白昼，主动放弃双休日、节假日，“多城同创”、“三改一拆”和“五水共治”等各项重点工作都取得令人欣喜的成绩，台州市“多城同创”月考成绩从原来的中下水平进入到全市前三名。

　　全街道干事创业劲头、服务意识、主动协调等方面得到了显著加强，公务招待进一步规范，招待费明显下降。通过““走亲连心大走访”活动的开展，联村干部驻村天数显著增加，每周至少驻村3天以上，通过走访，全面掌握村情、户情、民情，帮助村里开展“多城同创”、“三改一拆”、“五水共治”和重点工程推进等工作，同时还落实了村内事项包干责任制，由驻村干部全程负责、全程代办、全程服务，增进了干群间的了解，深厚了干群间的感情，使干部成为群众的“自家人、贴心人、责任人”。