记者调查：不少市民自愿放弃休年假，也有人对带薪休假不知情

　　市人力社保局：未休年假按工资300%补偿

　　转眼间，已经到了12月中旬，很快就要迎来2015年，那在即将过去的2014年里，大家的年假都休了吗？那没休的年假是要过期作废了吗？没休年假的补贴又该怎么算呢？

　　昨日，记者随机调查了10位市民，发现大多数市民都没有请年休假，也有几人表示根本不了解年休假的制度。

　　休年假的少，不知年假的挺多

　　记者在调查中发现，不少单位虽然有年休假制度，但是员工都自愿放弃了休年假的权利，工作太忙、很少人请、没想到要出去……这些都成了大家放弃的理由。

　　“工作忙，还是不请了吧。”王蔚是一名护士，今年是她刚上班满一年，按照医院规定，她今年年休假只有一天，“明年就有5天了，到时候时间长点再休吧，而且不请年休也会有补贴，就不在乎这一天假期了。”

　　在椒江一家单位工作的蒋先生，按规定今年有5天的年假，“身边的同事有好多都请年假出去玩，我没想过要出远门旅游，也就没想到要请年休。”蒋先生说，“不过，没休的年假按规定应该也都会有补偿，没休到年假也没有关系了。”

　　另外，还有不少市民对于休年假不了解，一些企业也没有制定相关的年休假制度。

　　“根本没有年休假这个概念，从来没有看到有同事去请过。”在椒江一家制造业公司上班的管晓萍说，由于向来没人提过这件事，自己也就认为公司是没有年休假这个制度了。

　　同样也是没听说过公司有年休假的，还有在路桥一家二手车公司上班的邱先生，他说，工作两三年了，虽然听过年休假，但是怎么休还真不了解，“公司好像没有这制度吧，我也就没去了解过”。

　　未休的年假应发300%的工资

　　市人力社保局相关工作人员告诉记者，从调查来看，和机关事业单位不同，我市企业在带薪休年假这一制度上真正在执行的并不多。

　　根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　那没有休过年休假的要怎么算补偿呢？根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　年假可分开休，但不能跨年休

　　年休假时间太长，能不能分开休呢？今年没休的年假能放到明年再休吗？

　　根据规定，当职工累计工作超过10年和20年的，分别可以带薪年休10天和15天，这样，有些工作时间比较长的市民会觉得一次性休完15天，时间有点长。

　　市人力社保局的工作人员介绍，根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　“也就是说，年休假不一定要集中休完，职工可以分开来休假，但是一般来说，不能跨年休假，今年的年休假只能在今年休完，不能留到下一年。”