“选苗”“育苗”“墩苗”三步走

　　“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”近日，在浙东浙南两师纪念馆内，上郑乡“红苗”工程的“红苗”们正高举右手，重温着入党誓词。

　　上郑乡在传承红色经典，确保革命老区“根正苗红”的同时，进一步拓宽村级干部选人视野，优化村级干部结构，提高村级干部队伍整体素质。去年以来，该乡党委从巩固党在农村的执政基础的高度出发，全力实施“红苗”工程，“选苗”“育苗”“墩苗”三步走，培养农村后备干部队伍。

　　严标准开展多渠道“选苗”

　　“‘红苗’要求必须为共产党员，且具有高中以上学历，年龄在35周岁以下；大专以上学历的优秀人才可放宽到40周岁。”上郑乡组织委员郑鹏告诉记者，“我们在充分走访调研的基础上，根据各村现有班子结构和村级实际，合理各村红苗选拔名额，并将革命化、年轻化、知识化、专业化‘四化’标准始终贯穿选拔工作。”

　　记者了解到，在选拔过程中，该乡采取个人自荐、群众推荐、党组织举荐、村“两班子”研究上报，乡党委审定的模式公开选拔红苗的方式，切实体现了在“多数人中选人、由多数人来选人”的要求，使“红苗”选拔更具公平活力，为选好配强村级班子提供人才保证。目前，上郑乡18个行政村共公开选拔出红苗24名，年龄全部在35周岁以下，其中中专(高中)以上学历15名，大专以上学历9名。“加上乡优秀团代表，此次‘红苗’人员共有35名。”郑鹏介绍道。

　　山田村的陈利均就是“红苗”工程中的一员，2012年入党的他年仅30岁，在听到村里推选他时，他主动接过了这个“重担”，自愿加入到“红苗”工程中来。“身为党员，就要发挥党员的先锋模范作用，既然村民信任我，我不能辜负村民对我的信任。”陈利均说。

　　重实效开展多形式“育苗”

　　“干在实处，走在前列，五千多万浙江儿女谱写了改革发展的壮丽篇章……”在上郑乡的“育苗”行动第一期培训班上，红苗成员们正在观看《让党旗在浙江农村基层高高飘扬》视频，学习着各基层党组织建设努力奋斗，建设“绿色浙江”“美丽乡村”的精神。

　　据了解，该乡依托党校平台，采取集中培训、专题辅导、交流讨论等形式，从党章党纪、农村政策法规、农业实用技术及农村应知应会等方面入手，强化“红苗”们的业务知识；并通过邀请区党校、区组织部负责人等专家授课、组织外出参观红色基地、组建微信群增进交流等活动，不断提高红苗们的理论水平、带富本领、依法行政等能力，开阔他们的视野。

　　“我们还准备根据村级不同培养方向，由现任村“两委”班子成员分别与‘红苗’结对，通过‘一带一’‘一帮一’，向他们传授做村级工作的知识和方法，指导他们把握处置突发事件和调处矛盾纠纷的基本原则、方法与技巧。”郑鹏告诉记者，“同时，我们还有意识地把急、难、险、重的工作分配给‘红苗’，让他们在实践中增长才干；并通过鼓励‘红苗’在村级重大决策中建言献策，调动他们参与村级事务的积极性与创造性。”

　　重实践开展全方位“墩苗”

　　“这段时间寒潮来袭，一定要注意防寒保暖……”在此次的超级寒潮来袭中，上郑乡的党员干部以及该乡的应急先锋队员们一直冲在抗寒的最前沿，他们遍布在上郑乡的各个角落，冒着风雨，走访不漏一户，救助不落一人。

　　既是“红苗”又是种植户的郑利均一直有着关注天气预报的习惯，在寒潮来袭全乡发出号召总动员前，平时在路桥做生意的他早就放下了手头的生意赶回了村里，积极参与抗寒工作中来。“党员干部本来就要起到带头作用，特别现在成为‘红苗’之后，更应该为相亲们做好事、做实事。”郑利均告诉记者。

　　不仅如此，该乡还给“红苗”们建立了“育苗卡”，及时完善红苗的相关信息档案，一人一卡，一人一档，对红苗的个人、家庭、学习、工作等基本情况进行登记；并要求他们定期向村党组织汇报思想、工作、学习情况，乡党委将结合年底先锋指数测评，对红苗的德能勤绩进行集中考评。

　　“‘红苗’们必须要参加我乡组织的培训以及实践活动，我乡还将根据个人述职、民主评议等结果，把平时考核与年终考核等相结合，及时调整红苗队伍，营造‘能者上，平者让，庸者下’的良好氛围。”郑鹏说道，“通过‘墩苗’增强他们的责任意识和大局意识，提高处理具体事务和复杂事情的能力，使‘红苗’们在以后走上村干部岗位后能快速进入工作角色。”