近日，院桥镇根据有关规定要求，结合该镇实际，率先在全区出台了规范村干部误工报酬管理制度，保障村干部在岗合理待遇，强化村级经济管理。

　　据了解，院桥镇共有72个行政村(居)，长期以来，村干部的误工报酬由村级组织自行确定。由于没有一个统一标准，村民对此颇有意见，加上各村之间存在不平衡现象，待遇问题成了村干部和村民反映最多的问题之一。为调动村干部干事创业积极性，夯实村级组织基础，该镇率先在全区制订出台了《院桥镇规范村干部报酬管理制度》，使村干部误工报酬由原来记在笔记本上改为上墙公开，主动接受群众监督。同时，要求村干部尽可能不用白天时间办理村内事务，以节省不必要的误工开支。

　　《制度》明确了误工发放对象和范围、报酬标准和基本要求，规范了考勤管理报酬发放的操作方式和基本要求。除村党支部书记、村民委员会主任之外的在职村党支部、村委会、村监会成员的干部，因参加村集体事业建设和村级组织有关公益活动的，方可领取误工报酬。村干部日误工报酬标准额经村“两委”初步商量，并提交有三分之二以上代表到会的村民代表会议讨论，与会半数以上代表同意通过。干部日误工报酬额原则上届内保持不变，但不得超过上级党委政府及有关部门规定的标准。换届后的，可按程序重新确定，新确定的干部日误工报酬额在原有基础上增加的幅度不得超过30%；建立村干部年误工报酬报告制度，在每年年终，村“两委”干部(包括文书出纳)向镇纪委上报当年度每一位干部误工报酬情况。