——澄江打造“廉政街道”纪事

　　“在‘三化’考核过程中，桥头王菜场作为必检的场所，每次都不同程度地存在这样那样的问题。在市、区同创办对菜场的暗访中，老问题仍然存在，希望村里能够警惕，防止再次出现类似的问题，下决心对菜场进行彻底整改。”澄江街道党工委书记杨茵告诉记者，这段有约谈时间、约谈人、约谈对象，以及有约谈事由等记录详细的文字，是街道廉政约谈记录本上的，也是澄江打造“廉政街道”的一个缩影。

　　自今年5月份以来，澄江街道严格按照《党风廉政约谈》要求和“九个严禁、九个一律”换届纪律规定，每月3次对党员领导干部进行谈话，并将谈话延伸到村一级，采取“一对一”的方式，对干部进行逐一约谈。“廉政约谈”的开展，进一步落实了党风廉政建设“两个责任”，践行从严治党，加强对民生项目及各项惠民政策落实情况进行监督管理。

　　约谈笔记促廉政

　　“‘反听之谓聪，内视之谓明，自胜之谓强。’对自己的缺点错误，要敢于正视、主动改正；对别人的缺点错误，要敢于指出、帮助改进；对同志的提醒批评，要闻过则喜、虚心接受；自我批评要一日三省，相互批评要随时随地，不要等小毛病发展成大问题再提；要让批评和自我批评成为党内生活的常态，成为每个党员、干部的必修课。”翻开澄江街道的廉政约谈记录本，第一页就能看到这几行字，这正是澄江街道对党员干部的寄语。

　　为了把每次约谈的内容记录下来，澄江街道专门制作了廉政约谈记录本。结合澄江街道“甜蜜小镇”的特色，记录本的封面被做成了橙色。耀眼的橙色也似一种警醒，时刻提醒着党员干部从一而终做好党风廉政工作。

　　翻开内页，约谈记录表分为黄色的工作提示约谈和蓝色的警示提醒约谈。工作提示约谈是指，约谈人根据工作需要，不定期督促提示约谈对象履行好全面从严治党主体责任或监督责任，并提出要求和建议；而警示提醒约谈是指，约谈人针对约谈对象本人或其职责范围内，在党风廉政建设方面存在一些轻微问题或苗头性、倾向性问题，要求约谈对象落实整改措施，认真加以改正。黄色与蓝色的约谈区别，体现的是澄江街道对于党风廉政工作的规范和细致。

　　“一对一”逐级约谈

　　澄江街道通过“一对一”的方式，对机关干部、村党支部书记、村委会主任以及村级专干进行逐一约谈。约谈内容重点为多城同创、清三河、消防安全隐患、拆迁等关乎民生的工程项目建设、惠民政策落实、廉洁自律等方面易发生腐败的问题，逐一进行提示或警示谈话，构筑反腐败的组织制度保障。

　　今年5月，在合用场所整治过程中，街道班子成员及合用场所整治小组全部到场加班，而工办干部没有到场。分管领导事先提前通知工办干部加班，但工办干部以家里小孩无人照看推脱。街道党工委书记得知此事后，对其进行约谈。约谈过程中，党工委书记详细询问：“在2015年度街道公务员考核中排名末位？有认真考虑原因及分析自身存在问题吗？”约谈过后，党工委书记把约谈内容一五一十记录在册。

　　将廉政约谈作为一项日常性工作，澄江街道通过经常性开展廉政约谈，加强了整个街道的党风廉政建设，加强了农办、工办等重点部门的风险意识。

　　防患未然延伸一线

　　为了防患未然、关口前移，澄江街道打造“廉政澄江”，对党风廉政工作提前介入、干预，把每月的“廉政约谈”做法延伸至村里，把村“两委”主职干部纳入街道的约谈范围。延伸到一线，干部对纪律的界限更明确。

　　除了多城同创、清三河整治等项目，重点工程推进也是澄江街道的一项重点工作。今年7月，党工委副书记、办事处主任王正就黄长复线有关工作，约谈了东岙村村委会主任：黄长复线涉及到东岙村桥梁建设，村民阻碍施工，要做到无阻碍施工；黄长复线涉及到5间辅房，要全部完成。

　　翻开街道党工委书记与纪工委书记的廉政约谈记录本，上面密密麻麻地记录着从今年5月开始的逐级约谈笔记。

　　澄江街道针对约谈对象存在的问题，提出针对性的建议和意见，对症下药，采取因人、因事而异的方式，一针见血地指出苗头性、倾向性问题；对工作中存在的不足，以及亟待解决的问题提出具体要求，使约谈对象在党风廉政建设上有所警戒，及时纠正存在的问题。同时，街道还将约谈结果录入村级领导干部效能档案，作为干部选拔、调整、奖励、评先选优的重要依据。

　　对机关干部约谈后，效能转变；对村级干部约谈后，关口前移。澄江街道延伸“廉政约谈”后，廉政考核排名区里第二。