“双十一”网购狂欢节已经到来，喜欢网购的人早已蓄势待发，将自己的购物车塞得满满当当，就等着这一天的到来。不过，位于重庆渝北的一家餐饮公司的员工们，这个“双十一”或许可以“保住”双手了。11月3日，公司贴出一纸告示——工资延迟一个月发放。

　　“双十一”本是网友自嘲的“光棍节”，如今却成了网民狂欢的“购物节”。“轻轻一点，送货到家”的便捷网购受到了诸多网民的青睐。于是乎，越来越多的网民在网购大潮中发展成了欲罢不能的“剁手党”。

　　“双11”让人既爱又恨，在电商的“狂轰滥炸”下，每一个网购消费者都免不了出手一拼。但是，没钱如何当“剁手党”？或许，只有默默投入到工作中去了。从初衷上说，该公司此举是为了员工着想，真是用心良苦啊。但“延发工资”却涉嫌违法，这种手段不值得提倡。

　　虽然“双十一”的销售额年年刷新纪录。然而，一些消费者对狂欢购物的态度慢慢趋向理性。笔者认为，作为成年人，大多数的购物者还是比较清醒理智的，能够遏制住“剁手”冲动。所以，该公司“一刀切”的做法是不合情理的，甚至会让员工产生抵触情绪。

　　其实，“延发工资”不仅起不到防“剁手”的效果，还在一定程度上已经触犯了《劳动法》。《劳动法》第五十条规定，“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。按照《劳动法》来讲，公司延期为员工发工资是不合法的，劳动者可以向劳动部门进行举报，然后由执法人员来督促和警告，要求公司按时按足量为员工发放工资。可见，如果有被拖欠工资的嫌疑，劳动者一定要懂得维护自身的合法权益不受侵害。