公司担心员工“双十一”过度消费造成经济压力影响生活，对员工情绪产生负面影响，影响工作，从而导致公司的业绩下滑。公司决定延迟一个月发放工资。这种方式属于“治标不治本”的解决方式。

　　笔者以为，公司无权插手员工私人消费。员工的工资如何使用是员工的私人事情。况且公司延迟发放工资违反《劳动法》第50条规定。公司从员工角度出发做的决定反而会导致员工逆反心理。如果我是员工，辛苦工作一个月得不到应得的工资，会对公司经济实力产生怀疑，工作效率降低。

　　如今淘宝消费可以使用“蚂蚁花呗”，先消费后还款。不仅仅是淘宝，还有京东、聚美优品等都可以透支消费。即使没有开通透支功能，还可以使用信用卡消费。存款多少与消费没有实际关系，真正决定消费的是消费者观念。不发工资的手段控制消费无法真正让消费者理性消费。

　　不仅仅在“双十一”这天，而是每个中国人的每一次消费。过度消费后的消费者后悔时经常说要“剁手”。“剁手”很痛苦，这就说明不理性导致的过度消费造成的危害有多大。倡导“理性消费”，养成“绿色消费”刻不容缓。

　　倡导理性消费商家引导很重要。今年“双十一”，电商巨头“京东”玩出新玩法，不再沿用低价促销模式，而是将通过“好物低价”“极致服务”“智能体验”三大举措引导消费者理性消费，并且通过“认真购物买点好的”的购物标语旗帜鲜明地引导理性消费。除了商家，作为消费者要树立正确消费观，在经济实力范围内购买有需要的物品。“理性消费”“绿色消费”的道路还很漫长，需要商家、消费者、政府共同努力实现。