错峰上下班，为了降低职工同时到达和同时离开的数量，规定不同类别的职工的上下班时间，错峰上下班最早由德国人提出，多国普遍采用，错峰上下班有效解决高峰拥堵，还可提高工作效率，包括错峰上下班在内的弹性工作制在欧美发达国家已实行40年，给当地人的生活和出行带来了极大便利。2010年4月12日起，北京市属单位开始实行错峰上下班，首开中国先河。

　　1、核心时间与弹性时间结合制　　

　　即一天的工作时间由核心工作时间(通常5-6小时)和环绕两头的弹性工作时间所组成，职工可以选择保证核心工作时间的几种上下班方案。

　　2、紧缩工作时间制

　　即职工可以在一个星期内工作的天数较少，但每天工作的时间较长，如每天工作10小时、每周工作4天，或者每天工作9小时、每两周多休息1天。

　　3、错峰上下班

　　为了降低职工同时到达和同时离开的数量，规定不同类别的职工的上下班时间，和第一种形式相似。但不同的是，职工上下班时间是确定的。