今年起，院桥中心卫生院以驻村责任医生为先锋队进行绩效工资改革，实施绩效量化考核制度，切实落实同工同酬，逐步缩小编内外职工待遇。该项制度实施打破了原有“在编”与“不在编”的界限，意味着驻村责任医生无论是编内人员还是编外人员，均能按照多劳多得、奖优罚劣的原则发放工资。

　　据悉，院桥中心卫生院驻村责任医生中编外人员占三分之一左右，即使是同一岗位和级别，编内和编外人员的待遇差别较大。量化考核制度实施后，编外人员的收入根据基本公共卫生服务数量、服务质量和群众满意度等因素进行核算，改变了以往“同工不同酬”的状态，提高了驻村责任医生工作积极性，激励其增强服务能力，切实保障百姓健康，真正成为辖区内群众的“健康守门人”。