年轻人也并不是年龄歧视的绝缘体。不少心理学研究都发现，职场上的小鲜肉经常被扣上“懒惰”“傲慢”和“不负责任”的帽子。

　　更有趣的是，根据美国北伊利诺伊大学心理学家丽莎·芬克尔斯坦等人的研究，其实年轻人在职场中的受到的来自同事的歧视比中老年员工更严重，而这些不公平的预判会让他们在与同事的交流中变得趋于回避和充满戒心。

　　55岁的嫌弃25岁的”嘴上没毛办事不牢”，25岁的逆向歧视55岁的“半截身子埋在土里”。职场中的年龄鄙视链似乎是条循环的“莫比乌斯带”，一老一小都可能成为弱势：年轻人可能因为被认定“缺乏经验”而被迫接受较低的工资，年长的老员工则可能难以得到提拔或找到新的工作。