说明工作中的年龄歧视这个问题的标志可以是很显然的，但经常也是模糊的。

　　和有跟你相当的资质的更年轻人相比，你是如何被对待的是年龄歧视的关键指向。但常常，年龄歧视更加的普遍并且很细微。

　　年龄歧视行为和种族和性歧视行为很相似。监管者会说出一些歧视老年人的言论。歧视的惯例包括像频繁地叫唤名字和贬低的骚扰。通常，歧视的惯例包括招聘者将工作的责任从老龄员工转移到年轻员工手里，并且甚至让老龄员工去训练跟年轻的员工。

　　通常，管理者在讨论工作机会的言语会反应出年龄的偏见。举个例子，一个管理者在解释不升职的原因时会说需要年轻血液，或者做出不招聘“老头儿”的决定。但是这种偏见会在没有这种含有偏见言论的情况下体现，比如说有的公司从来都不招30岁以上的员工，或者限制具有更多经验的应聘者的数量。

　　任何和年龄相关的言论比如说“你做这个工作是不是有点老”或者“陪你的孙子对于你来说是不是更好”的年龄偏见是比较明显的。如果你被拒绝加入到培训项目或者升职，但是和你同样或者更差资质的年轻人被批准加入或者升职也是明显的年龄偏见的体现。