当你在寻找工作时，年龄歧视证明起来更加困难。

　　如果你没有得到面试或者不知道谁被聘请了，你是很难确定是不是年龄因素让你没有被聘请。当然，年龄歧视在招聘过程中也可以是公然明显的。

　　一个典型的问题是招聘者在工作海报中提出更喜欢最近的毕业生，或者甚至提出对特定毕业年份的偏向。平等招聘机会协会认为这种引导是不合法的，以为它阻碍了老龄工作者应聘。

　　年龄歧视经常看起来是一个可以接受的偏见。招聘者从来不会说只招白人，但是应聘广告中对老龄员工的区别对待却很常见。

　　另外一个问题的趋势是招聘者要求应聘者是“digital natives”(从小就接触科技的人)，而不是“digital immigrants”(在之后的生活中才适应新科技的人)。