先说双休日。1995年我国正式确立五天工作制(标准工时制)，“每日工作8小时、每周工作40小时”，国家机关和事业单位周六周日双休，是有保证的，而企业则不同。

　　按照《国务院关于职工工作时间的规定》第5条的规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。”

　　结合《劳动法》第38条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”有律师指出，这意味着企业每周让你休息一天，不超过法定加班时间限制，又经过人社局审批的情况下，特殊工时制下的单休，是合法的。

　　《职工带薪年休假条例》虽然规定了职工带薪休假的权利和天数，但这一行政规定本身的法律地位较低，对不遵守条例的企业处罚较轻，一些企业对条例毫无忌惮之心。

　　人民法院报曾撰文指出，劳动法、《职工带薪休假条例》等法律法规明确劳动者的工作时间和各种假期的时日，为何劳动者的休息休假权利仍落实难？有人认为根本原因在于这些法律法规属于软法。

　　所谓软法是指具有法律约束力但不具有实际效力，无法有效通过司法救济途径解决，不能运用国家强制力保障实施的法规范。软法并不少见，如老年人权益保障法中将“常回家看看”纳入法条中，但因带薪休假落实不到位仍难唤回孝子之身。

　　在实践中，劳动者无法通过仲裁或者起诉方式维护自身休假权利，正所谓“无救济无权利”，劳动者没有话语权。(《休息休假落实难是否为软法之殇》)

　　反观休假全球领先的法国，通过一系列的工人运动，早在1936年带薪年假便已经写入了劳动法。而比较中法两国的相关法律，法国细节清晰，惩罚分明，可实施性强。

　　当然，即使法律够硬，中国的员工也可能不愿休假，不敢休假。不愿休是因为可能少拿工资，休假自己的活要交给别人，比较麻烦；不敢休，则是因为“领导还没休，你敢休？”万一领导认为员工休假工作态度有问题，或者发现公司没有你也照样转，又该怎么办？