随着科技的进步，劳动生产率不断提高，缩短工时，让人们享有更多休闲时间，是世界性的发展趋势。

　　从国外的实践看，每周休三天的好处也不少：员工能获得更充足的休息，身体更健康，工作效率也更高；女性员工能更好的兼顾家庭和工作，减少离职率；作为一项员工福利，休3天也能让企业更有吸引力……

　　因此，很多国外的企业也愿意尝试每周休3天，但需要注意的是，这种做法是企业根据员工工作效率和市场状况自主做出的决定，而社科院的建议是从2020年-2025年，在东部地区某些行业的国有大中型企业试行4天工作制，到了2030年，全国实每周4天工作制。

　　2011年《小康》的调查显示，98.2%的行政机关员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。在国有企业、事业单位，该比例也分别达到了97%和96.5%，而在私企，仅六成员工表示公司按标准执行带薪休假，而员工休不休还不一定。

　　在每周单休依旧不违法，劳动者的休假权没有保障的情况下，盲目尝试每周休3天，甚至全国推广，最终的结果，很可能是一部分机关事业单位和国企员工能够享受3天假期，绝大多数劳动者还是照原样上班，不增加一点福利。

　　这个建议，公众可以冷漠应对，但能否实行，如何实行，和延迟退休到底是什么关系，公众则必须关心。因为这事关劳动者的休息权是否得到保障和公平对待。