近年来，我区紧紧围绕“人才强区”战略，扎实推进高层次人才引育工作，为区域经济高质量发展提供了强有力的人才支撑。在这项工作中，有一位年轻干部脱颖而出，他就是区科技创新服务中心的工作人员胡守恒。作为一名“90后”硕士研究生，胡守恒以高度的责任感和扎实的工作作风，在引才育才工作中交出了一份亮眼的成绩单。

　　“朱博士，我们已经解决了您的住宿问题和孩子的读书问题，如果还有什么需要的话，可以随时提出来，我们都会尽快尽力帮您解决的。”近日，胡守恒来到黄岩双盛模塑有限公司，对引进的技术人才朱宇(化名)进行跟进服务。

　　“真是谢谢你们，解决了我的后顾之忧，让我能够全身心投入到工作中。”朱宇说。

　　黄岩双盛模塑有限公司是杉盛集团六大生产基地之一，该公司长期以来专注于汽车零部件的研发与生产。然而，随着新能源汽车市场的快速发展，高端车型对轻量化、高性能复合材料的需求日益增长。企业急需技术上的突破和人才的支持。

　　了解到黄岩双盛模塑有限公司的需求后，胡守恒便开始在人才库里寻找合适的技术人才。在一次次的筛选与比较中，胡守恒的目光最终锁定在了朱宇身上。“朱博士是德国鲁尔大学工程科学博士，拥有丰富的汽车复合材料研发经验，曾任职于德国考泰斯德事隆有限公司，担任电池系统部经理。他的加入对于黄岩双盛模塑有限公司来说，无疑是一股强大的技术力量。”胡守恒说。

　　在与企业沟通和交流后，胡守恒制定了详细的方案来招引这位杰出人才。首先，他巧妙地利用了人才项目申报的契机，通过政府给予的补贴政策，既为企业降低了用人成本，又为朱宇提供了丰厚的待遇。其次，他详细地介绍了企业的现状和未来的发展规划。在胡守恒和团队的共同努力下，朱宇最终入职黄岩双盛塑模有限公司。

　　“真是多亏了胡守恒的牵线搭桥，为我们引进了这位技术人才。他的加入对公司技术升级十分重要。”杉盛集团总经理助理陈宏滨说。

　　朱宇的加入是双盛塑模转型升级的重要一步，也是我区人才引进工作的又一成功案例。据了解，目前，在胡守恒和团队的努力下，我区已引进落地海外高层次人才11人。

　　为充分挖掘本土人才潜力，胡守恒通过国家级、省级和市级人才项目的申报，帮助本土人才获得与引进高端人才同等的政策待遇，包括资金支持、科研资源倾斜等。

　　在人才项目申报过程中，如何确定符合条件的人选成为一大难点。为此，胡守恒通过日常企业走访，向企业负责人和技术骨干详细解读人才政策，确保政策红利直达企业。同时，深入重点企业，摸排人才梯队建设情况，建立本土高端人才库，为精准申报奠定基础。此外，他还结合申报要求，认真分析企业人才情况，提高项目申报的成功率。

　　在推动人才工作的同时，胡守恒深刻认识到，要做好人才服务，必须不断提升自我能力。他不仅注重实践，还连续两年参加台州市委组织部举办的人才工作者培训班，系统学习人才发展新形势和招才引智新经验，进一步提升了政策水平和服务能力。

　　每年年初，胡守恒都会作为业务骨干参与人才专班工作。凭借扎实的专业知识和出色的组织协调能力，他在引才工作中屡创佳绩。近三年，黄岩区在人才项目引进的申报人数、入选人数和落地到岗人数均居全市前两位。此外，因在2023年度“宋韵黄岩”双招双引工作中的突出表现，胡守恒荣获“建设突出贡献个人”称号。

　　“引才工作是一项系统工程，需要持之以恒的努力和细致入微的服务。”胡守恒说，“今后，我将继续以‘修内功练外力’为准则，不断提升自身能力，为黄岩区的人才工作和科技创新贡献更多力量。”