美国本次发生的诉讼，当事人叫Codie Rael，是一名现年58岁的女子，她起诉了她的前雇主赛布隆专业牙科(Sybron Dental Specialties)和KaVo Kerr，这两家公司均隶属总部位于华盛顿的丹纳赫(Danaher)医疗科技公司。Rael表示，她的主管接二连三对她进行言语攻击，逼迫她离职，例如，“你已经过时了”、“我们这需要更年轻的员工”和“你这个笨女人”等。2014年10月， Rael被迫离职。根据法庭文件，在她因工作压力离职后，一名20多岁的男子取代了她的位置。

　　洛杉矶高等法院陪审团就此案件审议了约一个小时，最终下令两家公司分别支付原告1600万及1200万美元(分别约合1.06亿及7934万元)，作为惩罚性赔偿。加上同一案件此前判给原告的300万美元(约合1984万元)补偿，赔偿金共计达3100万美元(约合20496万元)。

　　不少中国网友感叹，很想在美国遭遇下歧视，动辄获得数百万乃至数千万美元的赔偿，实在是太爽了。本案的情形的确并非孤例，Rael的律师Carney Shegerian曾于2014年帮助另一个人胜诉一起年龄歧视诉讼案并获得2610万美元(约合1.7亿元)的赔偿，那起案件的被告是办公用品供应商Staples。

　　中国网友不解的一点则在于，仅仅是遭遇年龄歧视，就可以获赔那么多，那美国公司岂不很容易被罚破产？按中国网友的看法，年龄较大的员工在职场上遭遇不公正待遇，是很普遍的。这里其实存在一定误解，本案陪审团采纳原告的说词，认为她是年龄歧视、不法解雇及报复行为的受害者，认定她前雇主的行为带有恶意、压迫或欺诈——换言之，并不是只有年龄歧视，而是延伸出了“职场霸凌”。所谓的职场霸凌，指的是在工作中，你的主管对你言语羞辱、做出冒犯的行为举动、以及刻意制造工作上的破坏。根据美国职场霸凌学会(Workplace Bullying Institute)统计，64%的人会因霸凌而影响他们在职场上的表现，最后丢了工作；严重的甚至会出现创伤后压力症候群。

　　这才是为什么在强力律师的支持下，这位当事人能获得如此高的赔偿金额。