河入峡谷，风过隘口，正是紧要之时。4月28日，我区隆重召开深入实施“八八战略”强力推进创新深化改革攻坚开放提升工作暨“专班比拼项目竞赛”活动推进大会，将原有的“1+6+N”专班工作体系和“八八战略”联席会议制度进行整合，正式由“1+6+N”迭代升级为“1+3+6+N”。这也意味着，我区新一轮专班比拼的号角已经吹响。

　　一个专班就像一个“尖刀连”，让不同部门站到了“同一个战壕”，变“十指张开”为“握指成拳”，实现统筹联动、跨界融合、高效直达。盘点梳理过去，我们获得67项省级以上荣誉、实现市对区年度综合目标考核和党建考核“双优秀”，就是因为有专班制这个“制胜法宝”。

　　然而，若以“比学赶超”为标尺，当下的我们仍处于序章之中。新一轮区域竞争奔腾而至，在这样一个不进则退、小进也是退的关键时刻，如何进一步激发“尖刀”潜能，牵引带动全区各项工作整体跃升显得尤为关键。我们不妨从以下“三个效应”入手。

　　巧用“木桶效应”，提升专班战斗力。专班化运作的题中之义，是根据工作需要组建覆盖不同部门、不同领域的团队，分工协作、集中攻坚、达成目标。专班之“专”就在于专攻难点、专攻山头，越是难办的事，就越要发挥协同作战的力量。如果“短板”不补，“瓶颈”不破，那专班化运转就会出现“木桶效应”，直接导致整体作战能力大幅下降。目前，我区规模以上数字经济核心产业制造业增加值增速、制造业投资增速、高新技术产业投资增速、规上服务业企业营业收入增速这4项指标仍有提升空间，各专班亟需以针对性措施进行赶超提升，在横向比较中找差距，在纵向比较中找问题，在动态比较中找不足，容不得半点等待观望。

　　巧用“鲶鱼效应”，提升专班竞争力。适当的竞争犹如“催化剂”，可以大大提升团队的互动性和积极性。去年，我们建立了每月通报、每季督评、集中晾晒制度，但个别专班仍有工作推进缓慢、项目多次滞后情况。接下来，必须进一步加大督查激励力度，增加考核权重，激励先进、鞭策落后，切实把比学赶超的工作氛围造浓，形成不放松、不停顿、不懈怠的攻坚态势。

　　巧用“海潮效应”，提升专班吸引力。“海潮效应”也被称吸引力法则，如果把人才比喻成海水，那么干事创业的广阔舞台就是带着引力的天体。立足于此，我们必须紧盯三个“一号工程”，大胆谋、扎实干，全力打造一批在全市全省都叫得响、能推广的标志性成果，争做试点、树立品牌。如此一来，想干事、能干事的复合型干部才会愿意来、主动来，继而在专班这个“大熔炉”“试金石”的锤炼下提升本领、强化作风，从而形成良性循环。同时，建立健全灵活用人制度，坚持专兼结合，确保“三军”用力、锐意不减。

　　为者常成，行者常至。全区上下要以此次会议为起点，拿出敢为人先的魄力、敢谋新篇的勇气、敢担重任的作风，巧用“三个效应”，让专班真正成为主攻“一千双百”三大跃升行动、答好中国式现代化考卷的“尖刀连”和“先行军”。