“江口是工业重镇，拥有国家高新企业近50家，规上工业总产值连续三年突破百亿，是永宁科创带上的‘首建区’‘首聚地’。随着三江未来城新图景的规划，江口将是未来智造的‘台州枢纽’，人才支撑必不可少。”近日，在一场主题为“商聚三江人才强企”的民生议事堂专题协商活动中，江口街道党工委书记陈强开门见山，抛出了核心议题。

　　当天，20余名商界精英和政协委员汇聚一堂，围绕“怎么打造高素养劳动者队伍、技能人才发展体系建设、发挥在外黄岩籍人才作用”展开座谈交流，积极建言献策。

　　“生产制造一线人员的平均薪酬水平及增速普遍低于中层以上管理人员，难以吸引和留住高素养劳动者，依然存在职业歧视现象，蓝领工人招工难现象比较普遍。”联化科技股份有限公司总经理黄建青一针见血指出目前一线技工人员招工难、培养难的困境。

　　区政协委员、浙江江鑫机电有限公司总经理卢鑫也认为，职技院校教育的社会认可度不高，招生困难、生源素质偏低，职技院校的专业设置不优、师资队伍不强、学生培养层次不高等问题相对突出。

　　台州市百世贸食品科技有限公司总经理周高峰希望通过政府相关部门、商协会的力量，加强各行业代表性中小企业与各大职技院校的对接力度，建立政企校联盟，增强职技院校毕业生的就业精准率和适用性。

　　“建立人才数据库，让在外黄岩籍人才及时了解家乡的发展需求和政策导向。”区政协委员、浙江银猫家居用品有限公司总经理叶振威表示，要分析当前经济社会发展对人才的需求趋势，培养适应经济社会发展需要的高素质人才，并利用好商会、乡贤会等各种平台的沟通交流渠道，加快形成人才集聚的效应。

　　台州市海瑞塑胶灯饰有限公司总经理黄荻指出，针对季节性用工企业，员工流动性比较大，安全保障问题比较突出，建议出台相关政策，如税收优惠、社保补贴等，并加强主题性的人才交流活动，支持企业招聘和稳定季节性员工。

　　区政协委员、台州市黄岩区创喜塑胶有限公司总经理陈慧敏也呼吁，针对企业一线杂、累、苦且对学历要求不高的工作岗位员工，希望出台相关保险等保障政策，确保一线员工生产生活安全。

　　“聚焦企业面对的人才、资金、技术、土地等要素难题，主动服务、靠前服务，加强常态化交流，搭建更加多元的沟通平台，提高服务的精准度，不遗余力当好企业的坚强后盾，以实际行动支持企业高质量发展。”浙江飞达三和家居用品有限公司总经理管昌国立足地区交流合作和优化营商环境，发表了自己的见解。

　　“人才是企业发展的核心竞争力，要从人才‘引得来’‘留得住’‘用得好’三方面下功夫，持续加强政策引导，主动问需、精准服务，营造良好的人才发展环境。”黄岩区政协港澳台侨和外事委副主任林斌提出的建议引起大家共鸣。

　　“要均衡配置教育资源，进一步缩小城乡、区域、校际之间的教育资源差距，确保外来企业员工子女都能享受到公平优质的教育资源。”精细化学品集团有限公司董事长王宙晖表示。

　　浙江天宇药业股份有限公司总经理屠宛如认为，要做好教育与经济社会发展的协调，促进产教融合，加强学校与企业、行业的合作，推动产教融合、校企合作，实现教育链、人才链与产业链、创新链的有效衔接。

　　区政协社法民宗委主任管康华也表达自己的见解。他提出，政府和企业要共同努力，加大教育投入，改善办学条件，提升教学质量，打造一支高素质、专业化的教师队伍。同时，鼓励学校和企业开展教育创新实践，探索新的教育模式和教育技术，提升教育教学的针对性和实效性，加强人才梯队的培养。

　　有建议更要有实施路径。陈强表示，针对企业家们提出的建议、意见，街道将依托于江口强大的工业基础，与企业携手，充分发挥特色产业优势，汇聚多元教育资源，打造“江来小匠”品牌项目，共同开创江口工业高质量发展新局面。