“我们很重视这次‘联姻’，这是公司未来制剂业务布局的关键一环。”这几天，浙江天宇药业股份有限公司总裁助理兼总裁办主任吴春亮忙得格外带劲。

　　他口中的“联姻”是天宇药业与中国药科大学药学院启动校企深度合作，从中“牵线”的是“一企一专班”工作机制下，由区领导领衔推动的“金牌店小二”助企解困专班。

　　作为一家专业研发、生产、销售高级医药中间体、特色原料药和制剂产品的上市企业，浙江天宇药业股份有限公司是全球主要的心血管类原料药制造商之一，是国家高新技术企业、国家知识产权示范企业、浙江省科技小巨人企业，先后承担多项国家重点产业振兴和技术改造专项、浙江省“尖兵、领雁”攻关计划项目。

　　对企业而言，人才是向“新”而行、以“质”致远的关键因子。近年来，天宇药业以校企合作为抓手，深入实施“内生型”人才策略，超过60%的管理干部是由应届大学生或内部人才成长起来。

　　为此，在“金牌店小二”助企解困专班的服务“菜单”上，深化校企合作排在首位。“区领导多次组织协调，专班服务很贴心也很精准。这样一来，公司可以快速有效地对接多所高校，达成合作的效率大大提高了！”浙江天宇药业股份有限公司人力资源中心高级总监生炜光表示。

　　重庆医药高等专科学校药品质量与安全专业大三学生田雅琴目前正在天宇药业质量控制中心实习。“带教师傅很细心，学以致用的感觉很好，很期待能够通过考核留在天宇。”田雅琴说。

　　不久前，天宇药业与台州学院医药化工学院以党建联建形式对校企合作模式进行再创新。同时，以共建“天宇药业班”为突破口，继续做强产教融合，不断推动双方在项目联合攻关、技术委托开发、校企协同育人等方面取得新的实效。

　　专业对接产业、育人对接用人，从人才培养到项目合作，再到党建联建，天宇药业相继与浙江大学、浙江工业大学、上海应用技术大学、浙江药科职业大学、重庆医药高等专科学校、台州学院等多所院校建立产学研用协同创新机制，聚焦医药前沿和产业发展关键核心技术，走出了一条企业资源优势、产业优势与高等院校智力优势、技术优势相结合的融合发展之路。

　　眼下，“金牌店小二”助企解困专班已梳理“一企一策”增值化服务20余项，完成医药高端人才情况摸底并建立相应信息库，不断提升优化人才与企业的“适配度”。

　　“区委组织部人才办、区人社局、区经科局等多个部门联合办公，主动服务、靠前服务、跟踪服务，想企业之所想，是用心用情在为企业提供服务。”吴春亮感慨道，“基于这一点，我们天宇药业对于未来在黄岩的发展，也更有信心了！”