近日，北洋镇综合行政执法队发布一份考核通报，成绩不理想的队员看到自己“榜上有名”，不禁“红了脸、出了汗”。

　　这份“考核通报”源于今年7月北洋镇出台的《北洋镇大综合一体化行政执法改革部门派驻人员属地化考核管理实施细则》。该《细则》以岗位实绩为依据，综合日常履职尽责、担当作为、工作配合等情况，深化全周期管理，将群众满意度刻入每个执法人的“办事基因”里。

　　“《细则》给我们每个执法部门都敲了敲钟，也督促我们发挥主人翁精神，扎根北洋镇实际工作，将‘一支队伍管执法’切实落实到位。”北洋镇综合行政执法队员陈奕文说。

　　同时，《细则》激发了执法队员比学赶超的热情。“作为新人，我们需要学习很多执法知识，特别是‘大综合一体化’后，还要处理移交过来的林业、水利等方面的新型案件。”“00后”的吴凌斌是今年刚加入综合行政执法队的一名执法“新手”。在镇里定期举行的法制大讲堂、执法大比武等活动中，他常常和同事们“抱团”学习，互相较量法律知识储备。

　　“之前看新闻说‘清单式检查’，今天切身体验到了。”北洋镇长宁路某餐饮店老板郑某对最近开展的“综合查一次”深有感触，“很清楚，一次说明白了。”

　　此前该店铺存在员工健康证过期、垃圾未分类、商品未明码标价等多项问题，执法队员将多项检查结果集中到“一张清单”上，各领域执法人员现场指导整改，将“事后整治”变为“提前体检”，实现“执法不扰企、服务不减分、监管不缺位”。《细则》要求各队员每周参与“综合查一次”至少一次。据统计，目前该执法队已开展“综合查一次”385次，行政扰企率下降80.2%，违建量下降26.3%。

　　据悉，出台《细则》是北洋镇综合行政执法队构建“大综合一体化”行政执法业务培训“五个一”体系的一个重大实践。“五个一”即各执法部门培育一位办案能手、破解一个事项、编制一批案例、开发一堂课程、组织一次会审，推动优质专家、课程资源基层共享。“我们坚持以‘大人才观’理念推进‘三支队伍’建设，着力提高行政执法队伍能力素质，提升人民群众对行政执法的满意度。”北洋镇综合行政执法队队长黄禹祥说。