省委十五届八次全会明确提出，要因地制宜发展新质生产力，加快构建浙江特色现代化产业体系，而其关键支撑在于人才与创新。这为全省各地如何聚才引智、以人才驱动产业升级指明了方向。在全会精神的强劲引领下，我区深刻把握“人才是第一资源”的核心要义，将引才、育才、用才、留才的全链条服务深度融入模塑等传统优势产业的转型升级中，不仅让高端人才“引得进”，更让他们“留得住”“用得好”，为区域高质量发展注入了源源不断的智慧动能。台州市“500精英计划”人才、中国科学院工程和生态塑料国家工程研究中心黄岩分中心主任李飞博士的“黄岩故事”，正是这一生动实践的鲜活缩影。

　　近日，高桥街道的一处崭新厂房内，李飞正忙碌地进行着设备安装调试的最后冲刺。这是他创办并负责运营的浙江中科慧聚新材料科技有限公司为扩大产能而建设的新基地。“从今年5月开始筹备到现在基本完工，新厂房这个月底就能投产。”李飞介绍。

　　这家集高分子材料检测分析、新材料设计开发和生产于一体的高科技企业，致力于特种工程塑料的改性及制品研发、环境友好高分子材料的生产，以及新型“塑代钢”和“轻量化”应用的研发推广。对于未来，李飞信心满满：“今年产值已超去年全年水平，预计可达2000多万元。等明年自有销售网络体系建成后，企业发展态势会更上一层楼。”这番话语背后，是一位高端人才将其科研理想与事业蓝图深深扎根于黄岩沃土的决心。

　　李飞与黄岩的结缘始于2019年。当时，基于黄岩雄厚塑料产业基础与迫切技术升级需求，中国科学院工程和生态塑料国家工程研究中心与黄岩区政府共建了黄岩分中心，李飞作为技术负责人被派驻至此。“黄岩的塑料产业结构非常健全，从设备、原材料到后期的销售网络，都非常适合企业成长。”李飞坦言，最初是带着技术推广与服务的使命而来，然而，黄岩良好的营商环境，推动他完成了从“技术服务者”到“创业实干家”的角色转变。

　　“黄岩最吸引我的，首先是政府的服务理念和效率。他们始终扮演着服务者而非管理者的角色，积极为企业排忧解难，为企业发展提供了很好的沃土。”李飞深刻感受到当地“尊才爱才惜才”的浓厚氛围。正是这种“服务有感、支持有力”的环境，让他决定不仅要将技术留在黄岩，更要将事业扎根在黄岩。他创办的浙江中科慧聚新材料科技有限公司，成为其科技成果转化的直接载体。“我们在做好技术服务的同时，也非常注重创新实践。”这条“研产融合”之路，正是黄岩引才机制成功激发人才内生动力的体现。

　　作为分中心主任和产业“技术官”，李飞更重要的使命是充当黄岩模塑产业转型升级的“外脑”与“智库”，为企业破解技术难题、指引创新方向。

　　近日，李飞来到位于北洋镇的浙江明江新材料科技股份有限公司。过去六七年里，他已数不清是第几次到访这里。穿过繁忙有序的生产厂区，他熟门熟路地走进车间与实验室，一边查看生产线运行和产品样品，一边与技术人员交流。这种频繁深入企业生产一线的走访早已成为工作常态。

　　对于浙江明江新材料科技股份有限公司总经理金江彬而言，李飞的到来总是伴随着前沿的产业洞察和切实的技术支持。“多亏有他们的精准指导，我们对企业未来发展有了明确的‘航向’。”金江彬表示，“比如早期建议我们布局光学材料，这一前瞻性布局对企业未来中长期发展至关重要。”不只如此，李飞团队也为企业解决了诸如“抗菌防霉”等当下产品生产中的具体技术痛点。长达六七年的合作，让企业受益匪浅。

　　“我们每年要走访企业几百家次，就是为了能及时发现问题，帮助它们更好地运行，避免潜在风险。”李飞表示，正是通过这一次次走进厂房的实地把脉，才能将国家级科研院所的尖端技术、前沿信息与黄岩本土企业的实际需求紧密连接，有效降低了企业的创新试错成本，加速了产业迭代升级。

　　李飞的成功融入与价值释放，是我区系统性、创新性人才工作的一个成果注解。近年来，我区紧紧围绕产业发展需要，构建起富有吸引力的人才生态。通过建立精准对接的“两单两库”引才工作机制，靶向引进高端人才，新落地省级以上人才7人。创新实施校企人才“互聘共享”机制，新增“科技副总”“产业教授”15名、“校企双聘”专家1名，促进了产学研深度融合。此外，我区还开展了“企业认定、政府认账”的人才评价工作，赋予37家重点企业人才自主认定权，已认定人才108人，真正实现了“谁用人、谁评价”，让市场发现人才、企业用好人才。

　　“我对黄岩有着深厚的感情，希望能长期扎根于此，为本地塑料产业的发展持续注入新的活力。”李飞表示。

　　从引进一位领军人才，到服务一个产业链，再到激活一方产业生态，李飞的故事清晰地展现了我区“以产引才、以才促产、产才融合”的良性发展逻辑。当前，我区正持续优化人才生态，以更务实的举措和更优越的环境，吸引和培育更多高层次人才与团队。通过人才与产业的同频共振，不断为模塑等传统优势产业注入创新动力，为区域高质量发展提供坚实支撑。