一技成，天下行。近年来，我区加快人才强区建设，积极尝试人才招引新模式，以职业教育和民营经济融合发展为特色、以一体协同发展为路径，探索推进中高职一体化办学，推动职业教育健康可持续发展，为经济质量发展提供人才支撑。
探索职业教育新路径
打造人才培养孵化器
“我们的教科书上在模具成形这部分表述比较简单，实际操作中，我们模具成形阶段可能存在废边、毛疵，要多次修改后才能交付给客户。”在台州科技职业学院机电学院的订单班里，传统的教室变成了颇具特色的生产车间，五轴立式加工中心、数控机床、龙门吊等设备一应俱全，模具设计与制造专业的老师正在将书本里的理论知识转化为实践教学。
“我觉得这种模式很好，通过实操能更好地领会课堂所学知识，更快掌握技能。”学生陈再波说。
近年来，台州科技职业学院创新校企协同育人模式，紧密对接浙江省八大万亿级产业和市、区汽车、医药健康、模塑等先进产业集群，以国家战略性新兴产业发展和改善民生急需为导向设置专业，建设了凯华模具、精雕、施耐德等5个产业学院，在11个专业推广现代学徒制试点，共开设订单班28个、工匠班7个。
“企业需人要招工，学生实训要平台，于是一拍即合开始合作。这也打通了我们职业院校人才培养和企业岗位需求之间的最后一公里，这一公里就是技能。”台州科技职业学院机电与模具工程学院副院长马建强说。
“订单班”是专门为订单式培养人才而设的，“订单式”培养也叫“人才定做”。是指用人单位与培养单位签订用人协议，双方共同制订人才培养计划，充分利用双方的有利资源共同参与人才培养过程，实现预定的人才培养目标，最后由用人单位按照协议约定安排学生就业的合作办学模式。
凯华订单班由台州科技职业学院与浙江凯华模具有限公司共同设立，由企业实践导师、校内理论导师共同组成教学团队，强调理论学习与生产实践零距离，对标企业岗位能力，进行模块化教学，实施任务式实训，无实习期，毕业可直接进入模具企业工作，这也让来自于台州当地的学生在入学时就对这个班级“一见钟情”。
“黄岩的模具行业是比较发达，工厂比较多，我觉得发展前景比较好，自己在这里可以得到更好的成长，所以我选择了这个专业。”家住黄岩城区的徐凯迪坦言，相较于其他毕业班忙着找工作的同学，订单班同学在工作、就业方面压力就比较小。
教育到就业无缝对接，也让马上就要毕业的河南学生刘焰东，决定留在浙江发展。“台州模具行业在全国比较领先，就业前景比较好，加上外地人口留在台州本地工作，有相应的政府补贴和购房补助。”
与传统的学生入企实习就业相比，订单班符合企业的个性化人才需求，裘紫燕是来自于凯华模具公司的实践导师，经过几年的相处，对于同学们的专业特长了然于心，这个毕业季，根据企业的需求，她有针对性地为订单班的学生带来了相应的岗位。
“我的学生，刚毕业的水平可和拥有三年工作经验的高端技能人才相当，我们会根据每一个人的优点特长去分配他们的工作，比如说我们需要合模工，需要一些编程的，还有设计的，打光工等很多的工种岗位，就可以得到精准的配置，人尽其才，企业真正得到高素质、能操作、懂技能的人才。”裘紫燕说。
据了解，目前像模具、数控、机械等跟台州地方产业对接比较紧密的专业，就业率已达到99%，留台率(毕业生在台州的居留率)接近50%，有43个学生的凯华班今年已经有41个明确了就业意向。
“订单班的优势在于，我们和企业不仅实现资源共享，定向培养的学生也能直接顶岗工作，教师的技能还随着企业成长不断与时俱进。”马建强说，企业获得了人才，学生获得了技能，教师提升了专业教学水平，我们成功建立招生、培养、就业一体化联动机制，实现理论学习与生产实践零距离，走出了一条产学融合培养技术工人的新路子。
促进产业链有效衔接
发动人才供应新引擎
与此同时，市、区相关部门、行业协会也在持续深化“产教融合＋校企合作”，促进了教育链、人才链与产业链、创新链的有效衔接。
黄岩智能模具小镇积极实施校企“双元”育人机制，鼓励企业行业和社会资本参与职业教育发展，计划5年内在模具小镇建成产教融合示范性企业5家。积极做好产教融合型企业培育，指导建设培育企业做好产教融合、校企合作年度规划。如牵头促进全国劳模杨文杰劳模创新工作室和蔡文兵技能大师工作室签订长期战略合作协议，定时到企业开展技术帮扶活动，全面深化校企合作。
模具小镇还积极联合台州科技职业学院、小微企业联合工会举办模具设计师技能大赛。鼓励小镇企业开展技术创新评比活动，如浙江赛豪实业有限公司通过开展技能比赛以及小发明、小创造、小改革等活动，累计征集提案144个，实际降本23万元。推动公司实现发明专利8项，实用新型专利17项，软件著作权13项，获得浙江省科技进步奖三等奖、台州市科技进步奖二等奖。
近年来，我区还聚焦打造模塑千亿级产业集群，推进塑料制品制造业改造提升，加速布局智能化、自动化生产线，加快模塑产业创新服务综合体建设，深化与中科院、台州学院等高校院所合作，推动武汉理工、意大利CSMT、模具小镇科创中心等创新载体落地运行，提升模塑全产业链能级。接下来，我区还将建成区职教中心，创新“高校+中职+企业+研究所”合作新模式，为本地企业培养输送更多高技能人才。
此外，为确保实现全年招引10万名大学生的目标，近日我市也出台了《关于加强大学生招引工作的补充意见》，在房票补贴、安家补贴、招聘补贴、创业创新项目等方面进一步扩大政策覆盖面，提高奖补标准。其中，对新引进大学生给予最长连续9年的安家补贴，对到非公企业就业的大学生还能叠加享受最长连续3年的就业补贴，对大学生的房票补贴，不仅把补贴额度提到历史新高，还首次把大专生、高级工列为房票补贴对象，全面激发政策撬动效应。
今年，我区也将举办系列招聘活动，计划于重庆、西安等地举办“智汇台州、百校引才”专场招聘会40场以上，举办城市综合推介会、校企合作洽谈会、人才项目对接会等10场以上。同时，充分利用“青燕归巢”计划、百名硕博人才黄岩行等活动，鼓励引导黄岩籍大学生服务家乡、回归家乡、建设家乡。
“区人力社保局积极落实‘先声夺人’‘诲人不倦’‘待人以诚’的三“人”理念，打好招才引才育才组合拳，加快人才服务工作数字化，缩短大学生安家补贴、租房补贴等项目线上办理周期，实现‘引才云’网站注册企业不少于400家、发布岗位不少于4000个。”区人社局党组成员周家璇介绍，我区将以省级人才创业园、省级人力资源产业园、台州人才大楼、梦创园等“阵地堡垒”为载体，打造高端引领、中端支撑、底层坚固的人才集聚载体。大力推进人才公寓建设，解决黄岩就业创业年轻人居住难题，降低落户成本。加快推进东浦未来社区建设，配备不少于450套、平均套型面积不低于48平米的销售及租赁型人才公寓。
人间最美四月天 最是书香能致远 打造“书...
